# 精神上疾病能否认定工伤：疾病等级、事故认定及工伤评定探讨

随着社会的发展和人们生活节奏的加快精神疾病的发病率逐渐上升。在职业活动中精神上疾病是不是可以认定为工伤以及怎么样实行工伤等级的评定成为了社会关注的点。本文将从精神上疾病能否认定工伤等级、事故认定及工伤评定三个方面实探讨。

## 一、精神上疾病能否认定工伤等级

### 1. 疾病等级的划分

精神上疾病是指由于心理、生理、社会等因素引起的心理和表现异常。按照《人民职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》精神上疾病被纳入职业病范畴。目前我国将精神上疾病分为以下几个等级：

- 轻度精神障碍：如虑症、强迫症、恐惧症等；

- 中度精神障碍：如抑症、精神分裂症等；

- 重度精神障碍：如双相情感障碍、精神发育滞等。

### 2. 工伤等级的认定

工伤等级是指因工作起因致使的职业病或事故伤害等级。依据《工伤保险条例》，工伤等级分为以下几个等级：

- 一级工伤：具有严重功能障碍，不能从事任何工作；

- 二级工伤：具有严重功能障碍，不能从事原工作；

- 三级工伤：具有中度功能障碍，不能从事原工作；

- 四级工伤：具有轻度功能障碍，不能从事原工作。

### 3. 精神上疾病与工伤等级的关系

在认定工伤等级时，精神上疾病需要满足以下条件：

- 疾病与工作有直接因果关系；

- 疾病发生在工作期间；

- 疾病合工伤等级的认定标准。

对精神上疾病的工伤等级认定，应依据病情严重程度、功能障碍程度以及工作性质等因素实综合评估。

## 二、精神上疾病能否认定工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，因工作起因引发的意外伤害。依照《工伤保险条例》，工伤事故涵以下几种情形：

- 工作期间发生的意外伤害；

- 工作进展中发生的急性职业病；

- 因工作起因引起的疾病。

### 2. 精神上疾病与工伤事故的关系

精神上疾病能否认定为工伤事故，关键在于疾病是不是由工作原因引起。以下情况可认定为工伤事故：

- 工作环境恶劣，引起精神压力过大；

- 工作任务繁重，造成精神紧张；

- 工作中受到精神刺激，如侮辱、等。

### 3. 实例分析

在实际案例中以下几种精神上疾病可能被认定为工伤事故：

- 由于长期加班致使的抑症；

- 由于工作中受到侮辱、引起的虑症；

- 由于工作环境恶劣引起的强迫症。

## 三、精神上疾病工伤评定的探讨

### 1. 评定标准

在精神上疾病的工伤评定中，应遵循以下原则：

- 客观性：评定过程应客观、公正，避免主观判断；

- 科学性：评定依据应科学、合理，合医学标准；

- 全面性：评定应全面考虑病情、功能障碍程度、工作性质等因素。

### 2. 评定方法

精神上疾病的工伤评定可以采用以下方法：

- 专家评审：组织相关领域的专家实评审；

- 心理测试：对疑似工伤人员实行心理测试；

- 实地调查：理解工作环境、工作任务、工作压力等情况。

### 3. 评定流程

精神上疾病的工伤评定流程如下：

- 申请：单位或个人向劳动保障部门提出工伤认定申请；

- 初步审查：劳动保障部门对申请材料实行初步审查；

- 实地调查：劳动保障部门对申请单位实行实地调查；

- 专家评审：组织专家对工伤认定实评审；

- 评定结果：劳动保障部门依照评审结果作出工伤认定决定。

精神上疾病能否认定工伤等级、事故认定及工伤评定，需要综合考虑病情、功能障碍程度、工作性质等因素。在实际操作中应遵循客观、科学、全面的原则，保证工伤评定的公平、公正。通过加强对精神上疾病工伤认定的研究和实践，为保障劳动者合法权益提供有力支持。