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腕管综合征算是工伤吗：怎样认定及申报腕管综合征工伤疑问

随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也随之增大。在若干需要长时间利用电脑、手持工具等职业人群中，腕管综合征的发病率逐渐上升。那么腕管综合征能否被认定为工伤呢？本文将就这一疑惑实行探讨。

一、什么是腕管综合征？

腕管综合征是由于手腕部的腕管受到压迫，致使正中神经受压，从而引起的一系列症状。主要表现为手指麻木、疼痛、乏力等。长时间从事重复性、高强度的手腕活动，如键盘操作、组装线工作等都可能引发腕管综合征的发生。

二、腕管综合征能否算作工伤？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。腕管综合征是不是合工伤的认定条件，需要从以下几个方面来判断：

1. 工作时间：腕管综合征的发生是否与工作时间有关。倘使症状的出现是在工作时间内，且与工作内容有关，那么可考虑认定为工伤。

2. 工作场所：腕管综合征的发生是否与工作场所有关。假如症状的出现是在工作场所内，且与工作环境有关，那么可以考虑认定为工伤。

3. 工作起因：腕管综合征的发生是否与工作原因有关。若是症状的出现是由于工作期间的劳动强度、操作方法等因素引发的那么可考虑认定为工伤。

综合以上三个方面假若腕管综合征的发生与工作有关，那么可认定为工伤。但需要关注的是，并非所有的腕管综合征都能被认定为工伤，具体情况还需依据实际病例来判断。

三、怎样申报腕管综合征工伤？

1. 准备材料：申请工伤认定时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的腕管综合征诊断证明；

（4）工作场所的证明材料，如工作照片、视频等；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门或社保部门。

3. 受理与审核：所在单位收到申请后，应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。人力资源和社会保障部门收到申请后理应在60日内作出工伤认定的决定。

4. 领取工伤待遇：工伤认定通过后，劳动者可以遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。

四、结论

腕管综合征是否算作工伤，需要依据实际情况实判断。若是症状的出现与工作有关那么可考虑认定为工伤。劳动者在申报工伤时应准备好相关材料，依据规定程序实申请。同时用人单位也应该关注员工的健疑惑，预防腕管综合征等职业病的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

腕管综合征作为一种常见的职业病应该引起社会各界的关注。通过加强工伤认定和申报工作，有助于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。

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【责任编辑:零鬓袅】