在我国工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。工伤认定的准确与否直接关系到职工的切身利益。本文将细览工伤认定标准详解我国工伤情形的八大类别，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定为维护自身权益提供参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到广大职工的生命安全和身体健。随着社会的发展和劳动法律法规的完善，工伤认定的范围和标准也在不断调整。那么我国工伤情形究竟包含哪些类别呢？本文将为您详细解答。

二、工伤认定细览：详解我国工伤情形的八大类别

1. 简述认定工伤的情形有哪些种类

工伤认定的种类主要包含以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 简述认定工伤的情形有哪些种类和标准

工伤认定的标准主要涵以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的“工作原因”是指职工在工作进展中，因工作需要而引发的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的也应认定为工伤；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应认定为工伤；

（4）患职业病的，依照规定的职业病目录，经医疗机构诊断、鉴定确认为职业病的，应认定为工伤；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，应认定为工伤；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

3. 简述认定为工伤的情形

认定为工伤的情形主要涵以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 认定工伤的情形有哪几种

认定工伤的情形主要有以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 简述工伤认定范围

工伤认定范围主要涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解工伤认定的相关规定，有助于职工在遭受意外伤害时，及时维护本身的合法权益。本文详细介绍了我国工伤情形的八大类别，期待对您有所帮助。在实际操作中，还需按照具体情况实行判断，如有疑问，可咨询专业律师。