# 工伤认定全面解析：涵各类情形与认定标准

工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时依法认定其伤害或疾病是不是属于工伤的过程。本文将全面解析工伤认定的各类情形与认定标准帮助读者更好地理解和掌握工伤认定的相关知识。

## 一、工伤认定情形

### 1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

工伤认定的首要情形是职工在工作时间内在用人单位的工作场所受到的伤害。这涵：

- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

- 在工作时间内因工作起因受到伤害；

- 在工作时间内因履行职责受到的动物伤害。

### 2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害

职工在以下情况下受到的伤害也属于工伤：

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 在工作时间前后，因工作原因临时到其他地方办理工作事务受到的伤害。

### 3. 因工外出期间受到的伤害

职工因工外出期间，在以下情况下受到的伤害，也属于工伤：

- 在工作期间，因工外出期间受到的伤害；

- 因工外出期间，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 4. 职业病

职工患职业病，经诊断为职业病的，也属于工伤。

### 5. 其他情形

以下情况也被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的突发疾病，经抢救后丧失劳动能力。

## 二、工伤认定标准

### 1. 工伤认定原则

工伤认定遵循以下原则：

- 客观原则：以事实为依据，客观公正地认定工伤；

- 依法原则：依据《工伤保险条例》和相关法律法规实行认定；

- 责任原则：明确用人单位和职工的责任，保护职工合法权益。

### 2. 工伤认定依据

工伤认定依据以下材料：

- 事故报告：用人单位和职工应该及时报告事故情况；

- 医疗证明：职工受到伤害后，理应及时就医并取得医疗证明；

- 职业病诊断证明：职工患职业病，理应取得职业病诊断证明；

- 用人单位提供的证据：涵劳动合同、工资支付证明等。

### 3. 工伤认定程序

工伤认定程序如下：

- 受伤害职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

- 用人单位应该在收到申请后15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

- 劳动保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、工伤认定特殊情况解析

### 1. 上下班途中工伤认定

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤。但以下情况除外：

- 职工故意制造交通事故；

- 职工在上下班途中，非因工作原因受到交通事故伤害。

### 2. 职业病认定

职工患职业病，应该提供以下材料：

- 职业病诊断证明；

- 工作场所职业病危害因素检测报告；

- 用人单位提供的职工工作证明。

### 3. 工伤复发

职工工伤复发经医疗机构证明，确需治疗的，遵循工伤待遇解决。

## 四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及广大职工的切身利益。理解工伤认定的各类情形与认定标准，有助于职工在发生工伤时，及时维护本人的权益。用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任，共同维护和谐劳动关系。