一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将简述认定工伤的情形、程序及具体情况以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

二、认定工伤的情形

1. 范围

按照我国《工伤保险条例》工伤认定范围主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的。

2. 具体情况

以下是认定为工伤的几种具体情况：

（1）工作时间内在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）工作时间内在工作岗位上受到伤害的；

（3）因工外出期间，受到意外伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病的；

（6）在工作时间和工作场所内因工作原因受到其他伤害的。

三、工伤认定程序

1. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到工伤认定申请后，应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对工伤认定申请实审查，依照需要对事故伤害实调查核实；

4. 社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位；

5. 申请人对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、具体情况分析

1. 工作时间内的伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如：操作机器设备造成伤害、搬运重物造成肌肉损伤等，均属于工伤。

2. 工作场所内的伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，如：因制止违法表现受到伤害、因维护公共秩序受到伤害等，均属于工伤。

3. 工作时间和工作场所外的伤害

在工作时间和工作场所外因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的，如：出差途中发生交通事故、外出办事途中受到伤害等，均属于工伤。

4. 上下班途中的伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如：乘坐公共交通工具发生事故、骑行电动车发生交通事故等均属于工伤。

5. 职业病

在工作时间和工作场所内因接触职业病危害因素而患职业病的，如：尘肺病、噪声聋等，均属于工伤。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键手，对维护社会和谐稳定具有必不可少作用。熟悉工伤认定的范围、程序及具体情况，有助于职工在遇到工伤疑惑时，更好地维护本身的权益。在实际操作中，用人单位和职工理应严格依照相关法律法规，积极履行各自的责任，共同推动工伤认定工作的顺利实行。