工伤认定全攻略：详解理应认定为工伤的各类情形及口诀汇总

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉应该认定为工伤的情形对职工 和企业合规具有关键意义。本文将详细介绍应该认定为工伤的各类情形并汇总相关口诀帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的标准和流程。

二、工伤认定基本概念

1. 工伤：指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。

2. 工伤认定：指依据法律法规规定对职工在工作中受到的伤害是不是属于工伤实确认。

三、应该认定为工伤的情形及口诀

1. 情形一：工作时间和工作场所内受伤

- 口诀：“工作时间、工作地点工作原因受伤工伤无疑。”

- 标准及解读：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤。

2. 情形二：工作期间突发疾病死亡或丧失劳动能力

- 口诀：“突发疾病，死亡或失能，及时救治工伤可认。”

- 标准及解读：在工作期间，职工突发疾病引发死亡或丧失劳动能力，应及时救治，并认定为工伤。

3. 情形三：因工外出受到伤害

- 口诀：“外出工作，受伤可认，出差途中，工伤不误。”

- 标准及解读：职工因工外出期间受到的伤害，或是说在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应该认定为工伤。

4. 情形四：患职业病的

- 口诀：“职业病患，工伤无疑，法律规定，权益保障。”

- 标准及解读：依据《职业病防治法》的规定，患有职业病的职工，应该认定为工伤。

5. 情形五：法律法规规定理应认定为工伤的其他情形

- 口诀：“法规规定，工伤可认权益保障，职工放心。”

- 标准及解读：除了上述四种情形外，法律法规还规定了其他理应认定为工伤的情形，如工作期间受到伤害等。

四、工伤认定的程序

1. 提出工伤认定申请

- 受伤害职工或其直系亲属、工会组织可向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料

- 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同或工作证明、医疗机构出具的受伤证明等。

3. 人力资源和社会保障部门审核

- 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，对合条件的，认定为工伤。

4. 公示和送达

- 工伤认定结果实公示，公示期满后，将认定结果送达给申请人和用人单位。

五、工伤待遇

1. 医疗待遇

- 工伤职工享有医疗待遇包含治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 停工留薪待遇

- 工伤职工在停工留薪期间，享有与正常工作相同的工资待遇。

3. 伤残待遇

- 工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级享受相应的伤残待遇。

4. 工亡待遇

- 工亡职工的直系亲属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉应该认定为工伤的情形和口诀，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，要严格依照法律法规的规定，保证工伤认定的公正、公平和准确。同时职工和企业也应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。