# 简述应该认定工伤的标准有哪些：工伤认定情形及口诀汇总

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节明确工伤认定的标准对维护职工权益具有要紧意义。本文将简要介绍应该认定工伤的标准梳理工伤认定的具体情形并提供若干实用的口诀以帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的相关知识。

## 一、应该认定工伤的标准

工伤认定主要依据以下几个标准：

1. 工作时间：职工在法定工作时间或是说单位安排的工作时间内发生的事故。

2. 工作场所：职工在单位的工作场所内或是说因工作需要在其他场所发生的事故。

3. 工作起因：职工因工作起因受到的伤害包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

4. 工作性质：职工从事的职务或是说工作任务引发的伤害。

5. 法律法规：有关工伤认定的法律法规。

## 二、应该认定为工伤的情形

以下是几种常见的理应认定为工伤的情形：

### 1. 工作进展中发生的意外伤害

职工在工作期间因工作原因受到的伤害如机械伤害、高处坠落、触电等，都属于工伤。

### 2. 职业病

职工因工作原因引起的职业病，如尘肺病、中、放射性病等，也应认定为工伤。

### 3. 工作途中发生的意外伤害

职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，也可认定为工伤。

### 4. 因工外出发生的意外伤害

职工因工外出，如出差、临时外出等，在途中受到的伤害，同样属于工伤。

### 5. 工作原因引发的疾病

职工因工作原因致使的疾病，如长期站立致使的腰肌劳损、长期接触有害物质造成的皮肤病等，也应认定为工伤。

### 6. 救援救灾期间的伤害

职工在救援救灾等紧急情况下，为保护利益、公共利益而受到的伤害，也应认定为工伤。

### 7. 法律法规规定的其他情形

按照有关法律法规的规定，其他理应认定为工伤的情形。

## 三、工伤认定口诀汇总

为了方便记忆，以下是部分工伤认定的实用口诀：

1. 工伤四要素：时间、地点、原因、性质。

2. 工伤认定三原则：工作时间、工作场所、工作原因。

3. 工伤认定七情形：意外伤害、职业病、上下班途中、因工外出、工作原因疾病、救援救灾、法律法规规定的其他情形。

4. 工伤认定三排除：犯罪、自杀、违。

## 四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，明确工伤认定的标准和情形，有助于维护职工的合法权益。通过本文的介绍，相信大家对工伤认定有了更深入的理解。在实际操作中还需结合具体情况，遵循法律法规，正确认定工伤，切实保障职工的权益。

工伤认定工作既要遵循法律法规，又要注重实际情况，确信职工在遭受意外伤害时得到及时、公正的赔偿。同时普及工伤认定知识，增强职工的自我保护意识，也有助于减少工伤事故的发生，促进安全生产。