在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。近日相关部门对工伤认定标准实行了修订进一步明确了哪些情形不再被认定为工伤或视同工伤。本文将为您详解这些新规定帮助大家更好地理解工伤认定的最新动态。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的切身利益随着社会的发展和行业特点的变化工伤认定标准也需要不断调整。新出台的工伤认定新规旨在更加精确地界定工伤范围，为职工提供更加公平、合理的保障。

以下是对工伤认定新规的详细解读：

一、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤的是

依据新规，以下几种情形不再被认定为工伤或视同工伤：

1. 职工在工作期间，因个人起因造成的事故，如违反操作规程、不服从管理等。

解答：职工在工作期间，若因个人起因引起的事故，如违反操作规程、不服从管理等，不再被认定为工伤。这是因为，这类事故的发生与工作性质无关属于个人责任范畴。

2. 职工在工作期间，因与工作无关的私人事务致使的事故。

解答：若职工在工作期间因应对与工作无关的私人事务引发的事故，如家庭纠纷、私人借贷等，不再被认定为工伤。这是因为，这类事故与工作性质无关，应由职工个人承担。

二、以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤的情形

新规中还明确了以下几种情形不得认定为工伤或视为工伤：

1. 职工在工作期间，因犯罪表现引起的事故。

解答：职工在工作期间，若因犯罪表现引起的事故，如故意伤害、抢劫等，不再被认定为工伤。这是因为，犯罪行为属于违法行为应由法律制裁。

2. 职工在工作期间，因自杀、自伤造成的事故。

解答：职工在工作期间，若因自杀、自伤引起的事故，不再被认定为工伤。这是因为自杀、自伤行为与工作性质无关，属于个人心理、精神疑惑。

三、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤的标准

新规中对以下几种情形的工伤认定标准实了调整：

1. 职工在工作期间，因疾病引起的事故。

解答：职工在工作期间，若因疾病引起的事故，如突发疾病、慢性病发作等，不再被认定为工伤。这是因为，疾病与工作性质无关，属于个人健状况难题。

2. 职工在工作期间，因自然灾害造成的事故。

解答：职工在工作期间若因自然灾害引发的事故，如地震、水等，不再被认定为工伤。这是因为，自然灾害属于不可抗力因素，与工作性质无关。

四、以下哪种情形不得认定为工伤

新规中还明确了以下情形不得认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因上下班途中发生的事故。

解答：职工在工作期间，若因上下班途中发生的事故，如交通事故、摔倒等，不再被认定为工伤。这是因为，上下班途中不属于工作场所，事故发生与工作性质无关。

工伤认定新规的出台，旨在更加精确地界定工伤范围，保障职工合法权益。职工在遇到工伤难题时应理解新规的具体内容，正确判断自身的情况是不是属于工伤。同时企业也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:国飞】