工伤认定后签订赔偿协议仍有哪些权益保障及后续解决步骤

随着我国法律法规的不断完善，工伤认定的程序和赔偿标准越来越明确。在工伤认定后签订赔偿协议的期间，多劳动者对自身的权益保障及后续解决步骤仍存在一定的疑惑。本文将围绕工伤认定后签订赔偿协议仍有哪些权益保障及后续解决步骤展开讨论以帮助劳动者维护自身合法权益。

一、工伤认定后签订赔偿协议的权益保障

1. 确认工伤认定结果

在签订赔偿协议前，劳动者应确信工伤认定结果已经明确。工伤认定是工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，劳动者才能享受到相应的赔偿待遇。 在签订赔偿协议前，劳动者应保证工伤认定部门已经出具了工伤认定决定书。

2. 赔偿协议内容的合法性

赔偿协议应遵循公平、公正、自愿的原则，协议内容应合法律法规的规定。劳动者在签订赔偿协议时，应仔细阅读协议条款，保障协议中的赔偿项目、赔偿金额、赔偿期限等合法律法规的规定。

3. 保留证据

在签订赔偿协议的期间，劳动者应保留好相关证据如协议书、收据、转账记录等。这些证据将有助于劳动者在后续 进展中证明赔偿协议的履行情况。

二、签订赔偿协议后的后续解决步骤

1. 履行赔偿协议

签订赔偿协议后双方应遵循协议协定履行赔偿义务。劳动者在收到赔偿款项后应遵循协议协定的用途采用赔偿款项，保证赔偿款项的合理采用。

2. 申请工伤待遇

虽然签订了赔偿协议，但劳动者仍有权申请工伤待遇。依据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇涵医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。劳动者在签订赔偿协议后可向社会保险机构申请工伤待遇，保障自身的合法权益。

3. 申请劳动能力鉴定

在签订赔偿协议后劳动者如认为自身的伤残程度较重可向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为伤残等级认定的依据，劳动者可按照鉴定结果须要调整赔偿金额。

4. 法律途径

如赔偿协议履行进展中出现争议，劳动者可通过法律途径 。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要履行赔偿协议；如仲裁不支持还可向人民法院提起诉讼。

三、签订赔偿协议后多久能拿钱

赔偿协议签订后，赔偿款项的支付期限一般由双方预约。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应在赔偿协议生效后15日内支付赔偿款项。如双方在协议中预约了支付期限，应遵循预约的期限支付。如用人单位未准时支付赔偿款项，劳动者可以采纳上述法律途径 。

四、签订赔偿协议后还能请求赔偿吗

1. 赔偿协议签订后劳动者仍可以请求赔偿。依据《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤造成的损失，用人单位应予以赔偿。如赔偿协议中的赔偿金额低于劳动者应得的赔偿金额，劳动者能够须要补足赔偿款项。

2. 赔偿协议签订后，如劳动者发现新的伤情或病情加重，可需求重新鉴定伤残等级，并依照新的伤残等级须要调整赔偿金额。

工伤认定后签订赔偿协议仍有多权益保障及后续解决步骤。劳动者在签订赔偿协议时，应确信协议内容的合法性、公平性，并在签订后积极履行协议，维护自身的合法权益。在遇到疑问时，劳动者可寻求法律途径 ，确信自身权益不受损害。

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【责任编辑:鱼哼脱】