在现代社会工伤事故频发工伤保险制度的建立旨在保障职工在遭受工伤时的基本权益。在实际操作中签订协议后是不是能认定工伤及伤残、享受工伤保险待遇常常成为争议的点。本文将从签订协议后工伤认定、工伤保险及工伤伤残的认定等方面展开论述以期为读者提供有益的参考。

随着社会经济的发展企业用工关系日益复杂工伤事故的解决也显得为必不可少。职工在签订协议后若不发生工伤，其工伤认定、伤残鉴定以及工伤保险待遇等难题，往往成为劳动者和企业双方关注的点。本文将围绕签订协议后工伤认定、工伤保险及工伤伤残等疑惑实探讨，以期为劳动者和企业提供一定的法律依据和操作指导。

一、签订协议后能否认定工伤事故

工伤事故的认定是工伤保险制度的基础。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（一）签订协议后工伤事故的认定标准

1. 工作时间：工伤事故发生在职工正常的工作时间内，涵加班、值班等。

2. 工作场所：工伤事故发生在企业的工作场所内，涵企业内部、企业外部但与工作有关的场所。

3. 工作起因：工伤事故是由工作起因引起的，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

（二）签订协议后工伤事故认定的实际操作

1. 企业应及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 社会保险行政部门按照工伤事故的性质、情节和职工的伤情，依法实工伤认定。

3. 企业和职工对工伤认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、签订协议后能否认定工伤保险

工伤保险是保障职工在工伤事故中受到伤害时，获得经济补偿和医疗救治的一种社会保障制度。

（一）签订协议后工伤保险的认定条件

1. 企业已依法参加工伤保险。

2. 职工在签订协议后发生工伤事故。

3. 工伤事故合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

（二）签订协议后工伤保险的认定程序

1. 企业向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以认定。

3. 社会保险行政部门依据工伤认定结果，为企业办理工伤保险待遇支付手续。

三、签订协议后能否认定工伤伤残

工伤伤残认定是工伤保险制度中的必不可少环节，关系到职工的伤残待遇和复安置。

（一）签订协议后工伤伤残认定的标准

1. 职工因工伤事故致使身体残疾或功能障碍。

2. 职工的伤残程度达到《劳动能力鉴定标准》规定的等级。

（二）签订协议后工伤伤残认定的程序

1. 企业向社会保险行政部门提出工伤伤残认定申请。

2. 社会保险行政部门对工伤伤残认定申请实行审查，合条件的，予以认定。

3. 社会保险行政部门依据工伤伤残认定结果，为职工办理伤残待遇支付手续。

签订协议后工伤认定、工伤保险及工伤伤残的认定，是保障职工合法权益的关键环节。企业和职工理应充分熟悉相关法律法规，依法维护自身权益。同时社会各界也应关注工伤保险制度的完善，为构建和谐劳动关系共同努力。