签订劳务协议后工伤赔偿标准与认定流程详解

一、引言

在我国随着劳动法律法规的不断完善劳动者权益得到了较好的保障。在实际工作中，仍有多劳动者因为签订的是劳务协议而非劳动合同，致使在发生工伤事故时，赔偿疑惑变得复杂。本文将详细解析签订劳务协议后工伤赔偿的标准与认定流程，帮助劳动者理解自身的权益。

二、签订劳务协议与劳动合同的区别

1. 劳务协议：是指劳动者与用人单位之间就某一项具体工作或服务达成的协议往往适用于临时性、节性、零星性的工作。

2. 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同，适用于长期性、固定性的工作。

签订劳务协议与劳动合同的主要区别在于，劳动合同具有更强的法律效力劳动者在签订劳动合同后，享有更为全面的权益保障。

三、签订劳务协议后工伤赔偿标准

1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

2. 工伤赔偿标准：

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由用人单位支付。

（2）住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗的遵循当地更低工资标准的80%支付住院伙食补助费。

（3）停工留薪期工资：劳动者因工伤需要暂停工作的用人单位应该遵循劳动者受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。

（4）护理费：劳动者因工伤需要护理的，用人单位理应依据当地更低工资标准的80%支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成残疾的，依照伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准如下：

一级伤残：本人月工资的27个月

二级伤残：本人月工资的25个月

三级伤残：本人月工资的23个月

四级伤残：本人月工资的21个月

五级伤残：本人月工资的18个月

六级伤残：本人月工资的16个月

七级伤残：本人月工资的13个月

八级伤残：本人月工资的11个月

九级伤残：本人月工资的9个月

十级伤残：本人月工资的7个月

（6）一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤造成残疾的，依照伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，具体标准如下：

一级伤残：本人月工资的24个月

二级伤残：本人月工资的22个月

三级伤残：本人月工资的20个月

四级伤残：本人月工资的18个月

五级伤残：本人月工资的16个月

六级伤残：本人月工资的14个月

七级伤残：本人月工资的12个月

八级伤残：本人月工资的10个月

九级伤残：本人月工资的8个月

十级伤残：本人月工资的6个月

四、签订劳务协议后工伤认定流程

1. 劳动者发生工伤后，理应在24小时内向用人单位报告。

2. 用人单位理应在3日内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 社会保险行政部门理应在15日内对工伤事故实行调查核实，并作出工伤认定决定。

4. 劳动者对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

5. 复议机关理应在收到行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。

6. 劳动者对行政复议决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、结语

签订劳务协议后，劳动者在发生工伤事故时，应该熟悉自身的权益，遵循工伤赔偿标准与认定流程，合理维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行职责，为劳动者提供安全的工作环境，切实保障劳动者的生命安全和身体健。在我国劳动法律法规的保障下，劳动者和用人单位共同构建和谐的劳动关系，共同促进社会和谐稳定。