一、引言

在现代社会劳务协议已成为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的必不可少法律文件。签订劳务协议后怎样去认定工伤以及怎样保障工伤权益成为多劳动者关注的点。本文将围绕签订劳务协议后的工伤认定标准及流程实详解以帮助劳动者理解怎样在劳务协议下确认工伤权益保障。

二、签订劳务协议能认定工伤吗？

1. 签订劳务协议的合法性

依据《人民劳动合同法》的规定劳务协议是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的合同。签订劳务协议是合法的只要协议内容合法律法规的规定。

2. 签订劳务协议能认定工伤吗？

依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在履行劳动合同期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。 签订劳务协议的劳动者在履行协议期间发生的工伤，同样能够认定为工伤。

三、签订劳务协议后工伤认定标准及流程

1. 工伤认定标准

（1）工作原因：劳动者在履行劳务协议期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

（2）工作时间：劳动者在法定工作时间或用人单位安排的工作时间内受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

（3）工作地点：劳动者在用人单位的工作场所或是说与工作有关的场所受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。

2. 工伤认定流程

（1）劳动者受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医。

（2）用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内提出申请的，劳动者能够在事故发生后1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，应向劳动者和用人单位送达工伤认定决定书。

四、签订劳务协议后工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围

（1）医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费：劳动者因工伤不能工作的，按照本人工资的一定比例支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，依照本人工资的一定比例支付护理费。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤引发残疾的，按照残疾等级支付残疾赔偿金。

（5）丧葬费：劳动者因工伤死亡的，支付丧葬费。

2. 工伤赔偿程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤赔偿申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向劳动者支付赔偿金。

（3）用人单位逾期不支付的，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、劳务协议可申请工伤吗？

1. 劳务协议下的工伤认定

虽然劳务协议与劳动合同在性质上有所不同，但按照相关法律法规，签订劳务协议的劳动者同样可申请工伤认定。

2. 劳务协议下的工伤赔偿

劳动者在签订劳务协议期间发生工伤，可遵循《工伤保险条例》的规定，向用人单位申请工伤赔偿。

六、结论

签订劳务协议后，劳动者在履行协议期间发生的工伤，能够认定为工伤，并享有相应的工伤权益保障。劳动者在签订劳务协议时应详细理解工伤认定标准及流程，以便在发生工伤时，能够及时维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的工伤权益，共同构建和谐的劳动关系。