一

工伤认定不受免责协议作用签署免责亦能确认工伤权益

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际工作中部分劳动者有可能遇到签署免责协议的情况。那么签署免责协议后工伤认定是不是还会受到作用呢？本文将从法律规定和实践案例出发，探讨工伤认定与免责协议之间的关系，以期为劳动者维护自身权益提供参考。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指按照《工伤保险条例》和有关政策规定，对职工在工作中因工负伤、患职业病或在工作期间突发疾病死亡的情况实认定。

2. 工伤认定的法律依据

（1）人民劳动法

（2）人民劳动合同法

（3）工伤保险条例

（4）工伤认定办法

三、免责协议与工伤认定的关系

1. 免责协议的定义

免责协议是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时双方就劳动者在工作中可能发生的工伤事故达成的一种协议预约劳动者自愿放弃追究用人单位在工伤事故中的法律责任。

2. 免责协议的效力

按照《人民合同法》第五十三条的规定，合同中的免责条款无效，但法律另有规定的除外。在工伤事故中，劳动者与用人单位签订的免责协议，若违反了法律的强制性规定，则属于无效协议。

3. 免责协议对工伤认定的作用

（1）不影响工伤认定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作期间突发疾病死亡，用人单位应该依法承担工伤保险责任。即使劳动者与用人单位签订了免责协议，也不能免除用人单位的工伤保险责任。

（2）不影响工伤赔偿

在工伤认定进展中，即使劳动者与用人单位签订了免责协议，一旦认定为工伤，劳动者仍享有依法赔偿的权利。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工依法享有工伤保险待遇。

四、工伤认定不受免责协议影响的实践案例

1. 案例一：某公司员工在工作中发生工伤，双方签订免责协议，后认定为工伤，劳动者获得赔偿。

2. 案例二：某建筑工地农民工在工作中发生工伤双方签订免责协议，后认定为工伤，劳动者获得赔偿。

五、劳动者怎么样维护自身权益

1. 加强法律意识

劳动者应熟悉相关法律法规，提升自身法律意识明确本身的权益。

2. 保留证据

劳动者在工作中发生事故，应保留相关证据，如事故现场照片、同事证言等，以备后续 。

3. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 寻求法律援助

劳动者在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

六、结语

工伤认定不受免责协议影响，劳动者在签署免责协议后仍可依法认定工伤并享受工伤保险待遇。劳动者应加强自身法律意识，维护自身合法权益。同时用人单位也应遵守法律法规，切实履行社会责任保障劳动者的工伤权益。

（全文约1500字）