# 签了免责协议出了工伤：赔偿、医保报销、甲方责任及应对措解析

在职场中，签订免责协议是一种常见的法律表现，旨在明确双方在特定情况下的责任和义务。当工伤事故发生时，免责协议是不是能真正免责，成为多劳动者和企业关注的点。本文将围绕签了免责协议出了工伤的赔偿、医保报销、甲方责任及应对措实行详细解析。

## 一、签了免责协议出了工伤的赔偿

### 1. 免责协议的有效性

咱们需要明确免责协议的有效性。依照我国《合同法》的规定，免责协议必须合以下条件才具有法律效力：

- 协议是双方真实意愿的表示；

- 协议内容不违反法律法规；

- 协议内容不损害社会公共利益。

假如免责协议合上述条件，那么在工伤事故发生时，企业可依据协议免除部分或全部责任。

### 2. 工伤赔偿标准

即使签订了免责协议劳动者在发生工伤时，仍然有权依法获得赔偿。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几部分：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级确定；

- 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级确定；

- 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和劳动者本人意愿确定；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡时，其家属可依法获得。

### 3. 赔偿责任的承担

在签订免责协议的情况下，企业是不是需要承担责任，取决于以下因素：

- 假使免责协议有效，企业可以免除部分或全部责任；

- 倘若免责协议无效，企业仍需依法承担工伤赔偿责任；

- 若是工伤事故是由于企业起因造成的，企业不能免责。

## 二、签了免责协议出了工伤可以报医保吗

### 1. 医疗保险的报销范围

按照我国《医疗保险条例》的规定医疗保险主要报销以下费用：

- 住院治疗的医疗费用；

- 门诊治疗的医疗费用；

- 慢性病、特殊病种的医疗费用；

- 生育保险费用。

### 2. 工伤医疗费用的报销

在工伤事故中，劳动者可依法享受医疗保险待遇。即使签订了免责协议劳动者仍然有权向医疗保险机构申请报销工伤医疗费用。但是以下情况除外：

- 假如免责协议有效，且协议中明确规定劳动者不能享受医疗保险待遇；

- 倘若工伤事故是由于劳动者本人故意造成的。

## 三、签了免责协议出了工伤甲方还承担责任吗

### 1. 甲方责任的承担

即使签订了免责协议，甲方（企业）在某些情况下仍需承担法律责任：

- 假使免责协议无效，甲方需依法承担工伤赔偿责任；

- 假使工伤事故是由于甲方原因造成的，甲方不能免责；

- 假若甲方未依法为劳动者缴纳工伤保险甲方需承担相应的法律责任。

### 2. 甲方责任的减轻

在签订免责协议的情况下甲方可通过以下方法减轻责任：

- 证明免责协议有效且协议内容合法；

- 证明工伤事故是由于劳动者本人原因造成的；

- 证明甲方已尽到安全生产职责，不存在过错。

## 四、签了免责协议出了工伤怎么办

### 1. 劳动者应对措

- 理解法律法规明确本身的权益；

- 及时向企业提出工伤认定申请；

- 如实提供工伤事故的相关证据；

- 向医疗保险机构申请报销医疗费用；

- 如有必要，可寻求专业律师的帮助。

### 2. 企业应对措

- 及时解决工伤事故保障劳动者权益；

- 依法为劳动者缴纳工伤保险；

- 如实向相关部门报告工伤事故；

- 与劳动者协商解决赔偿疑惑；

- 加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

签了免责协议出了工伤，劳动者和企业都需要依法行事。劳动者要积极维护本身的合法权益，企业则要依法承担相应的责任。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系保障劳动者在遇到工伤时得到妥善应对。