签订免责声明后工伤认定及法律 全解析：怎么样确信工伤权益不受作用

导语：在职场中，工伤事故偶有发生。为避免法律责任，部分企业会请求员工签订免责声明。那么签订免责声明后，工伤认定还会受到作用吗？本文将围绕这一话题，为您详细解析签订免责声明后工伤认定及法律 的相关疑问，助您保证工伤权益不受作用。

一、免责声明与工伤认定的关系

1.免责声明的定义

免责声明，是指当事人为免除或减轻本身在特定情况下的法律责任而作出的明确表示。在劳动合同中，免责声明多数情况下表现为企业需求员工签订的“自愿放弃工伤认定权利”的协议。

2.免责声明与工伤认定的关系

按照我国法律规定，工伤认定是指劳动者因工作起因受到事故伤害或是说患职业病由社会保险行政部门按照相关法律法规，确认劳动者是不是属于工伤的表现。工伤认定的依据主要是《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规。

签订免责声明并不意味着劳动者丧失了工伤认定的权利。按照《劳动合同法》第26条规定，劳动合同中免除劳动者权益的条款无效。 即使劳动者签订了免责声明，只要合工伤认定的条件，劳动者仍有权申请工伤认定。

二、签订免责声明后工伤认定的法律依据

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第14条规定：“劳动者因下列情形之一受到事故伤害的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作起因受到放射性、有、有害物质的伤害的；（六）在紧急救援任务中受到事故伤害的。”

2.《职业病防治法》

《职业病防治法》第48条规定：“劳动者因工作原因患职业病的用人单位理应依照有关规定给予治疗、复和妥善安置。劳动者患职业病用人单位未依据有关规定给予治疗、复和妥善安置的，劳动者可向用人单位所在地的人民生行政部门提出申诉，生行政部门理应及时应对。”

三、签订免责声明后工伤认定的法律 途径

1.申请工伤认定

劳动者在签订免责声明后，如发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，劳动者需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2.行政复议和行政诉讼

如社会保险行政部门未及时作出工伤认定决定，或劳动者对工伤认定决定不服劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3.劳动仲裁和诉讼

如用人单位拒绝履行工伤待遇支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

四、怎样保证工伤权益不受影响

1.升级法律意识

劳动者要加强对劳动法律法规的学，理解自身的权益加强 意识。

2.签订劳动合同

劳动者在与用人单位签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，对免除劳动者权益的条款提出异议，并拒绝签订。

3.保留证据

劳动者在签订免责声明后，要妥善保管与工伤认定有关的证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。

4.寻求专业法律援助

在 期间，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以增进工伤认定的成功率。

签订免责声明并不意味着劳动者丧失了工伤认定的权利。劳动者在签订免责声明后仍可通过法律途径维护自身的工伤权益。理解相关法律法规，升级法律意识，是确信工伤权益不受影响的关键。劳动者要敢于 ，勇于担当，为自身争取应有的权益。