# 签署免责能认定工伤吗：签免责协议后工伤怎样赔偿及解决

## 引言

在实际工作中，劳动者与用人单位之间或会签署若干免责协议，以期在发生意外时减轻或免除各自的责任。当劳动者在工作中遭受工伤时，这些免责协议是不是能认定为工伤，以及工伤后怎么样实行赔偿和解决，成为了人们关注的点。本文将围绕这些疑问实探讨。

## 一、签署免责能认定工伤吗？

### 1. 免责协议的定义和性质

免责协议是指劳动者与用人单位之间达成的一种协议，协定在特定情况下，双方对发生的损害不承担赔偿责任。这类协议的性质属于私法表现，是双方意思表示一致的结果。

### 2. 工伤认定的法律规定

依据《人民工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的认定需要满足一定的条件涵工作时间、工作场所、工作起因等。

### 3. 免责协议与工伤认定的关系

虽然劳动者与用人单位之间签署了免责协议，但在工伤认定期间，法律规定优先于双方协议。也就是说，即使双方签署了免责协议，只要劳动者合工伤认定的条件，其工伤仍然可被认定。

## 二、签免责协议后工伤怎么样赔偿及应对

### 1. 工伤赔偿的原则

工伤赔偿应遵循以下原则：一是赔偿范围法定即赔偿范围和标准由法律规定；二是赔偿标准公平，即赔偿金额应与劳动者遭受的损害相适应；三是赔偿方法多样，涵一次性赔偿、定期赔偿等。

### 2. 工伤赔偿的程序

（1）劳动者发生工伤后应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

（2）用人单位应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障部门对工伤认定申请实行审查合条件的，认定为工伤。

（4）工伤认定后，劳动者可向用人单位提出赔偿须要。

（5）双方协商赔偿事宜，达成协议后，用人单位遵循协议支付赔偿金。

### 3. 免责协议对工伤赔偿的作用

虽然劳动者与用人单位之间签署了免责协议，但在工伤赔偿进展中，以下情况需要关注：

（1）倘若免责协议违反法律规定，如免除用人单位的法定责任，那么该协议无效劳动者可以须要遵循法定标准赔偿。

（2）若是免责协议是在劳动者受到欺诈、胁迫等不公平情况下签订的，劳动者可以请求撤销协议。

（3）假使免责协议在工伤认定前签订且劳动者未提出异议，那么在工伤赔偿期间，该协议可能对赔偿金额产生一定作用。

### 4. 工伤赔偿的关注事项

（1）劳动者在签订免责协议时，要充分理解协议内容，明确本人的权利和义务。

（2）劳动者在发生工伤后，要及时申请工伤认定，以免错过赔偿期限。

（3）劳动者在赔偿进展中要保存好相关证据，如医疗证明、工资条等以便证明损害程度和赔偿金额。

## 三、结论

签署免责协议并不能完全免除用人单位在工伤认定和赔偿中的责任。劳动者在签订免责协议时要充分理解协议内容，维护本身的合法权益。一旦发生工伤，劳动者应遵循法定程序及时申请工伤认定和赔偿。同时用人单位应承担起法定责任合理应对工伤赔偿事宜，保障劳动者的权益。