工伤赔偿详解：签订劳务合同后工伤的赔偿项目及标准

一、引言

在我国，劳动合同是保障劳动者权益的关键法律依据。在实际工作中，部分劳动者在签订劳务合同后不发生工伤，对工伤赔偿的具体项目和标准，多人并不熟悉。本文将详细解析签订劳务合同后工伤的赔偿项目及标准帮助劳动者维护自身合法权益。

二、签订劳务合同后工伤的赔偿项目

1. 医疗费

工伤发生后，劳动者因治疗所花费的医疗费用，应由用人单位承担。医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。需要关注的是，劳动者治疗工伤理应在工伤保险定点医疗机构就诊。

2. 住院伙食补助费

工伤劳动者在住院治疗期间，可享受住院伙食补助费。补助标准依据当地物价水平确定，一般每人每天不超过50元。

3. 交通、食宿费

工伤劳动者在治疗期间，因往返医疗机构产生的交通费用以及在外地治疗所需的住宿费用，应由用人单位承担。

4. 停工留薪期工资

工伤劳动者在停工留薪期间工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 一次性伤残补助金

工伤劳动者经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。补助金标准按照伤残等级和本人工资确定，具体如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

6. 一次性工伤医疗补助金

工伤劳动者在评定伤残等级后，可享受一次性工伤医疗补助金。补助金标准依据伤残等级和本人工资确定具体如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的10个月；

（2）五级至六级伤残：本人工资的8个月；

（3）七级至八级伤残：本人工资的6个月；

（4）九级至十级伤残：本人工资的4个月。

7. 一次性伤残就业补助金

工伤劳动者在评定伤残等级后，可享受一次性伤残就业补助金。补助金标准依照伤残等级和本人工资确定，具体如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的20个月；

（2）五级至六级伤残：本人工资的15个月；

（3）七级至八级伤残：本人工资的10个月；

（4）九级至十级伤残：本人工资的5个月。

8. 丧葬补助金

工伤劳动者因工死亡其直系亲属可享受丧葬补助金。补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9. 供养亲属抚恤金

工伤劳动者因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金。抚恤金标准依据死者生前工资和供养亲属人数确定，具体如下：

（1）供养1人：死者生前工资的40%；

（2）供养2人：死者生前工资的60%；

（3）供养3人及以上：死者生前工资的80%。

10. 一次性工亡补助金

工伤劳动者因工死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金。补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、签订劳务合同后工伤的赔偿标准

1. 工资标准

工伤赔偿中的工资标准，一般以劳动者发生工伤前12个月的平均工资为基数。若劳动者工资低于统筹地区上年度职工月平均工资，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

2. 医疗费用

医疗费用赔偿标准遵循实际发生的合理费用计算。其中，工伤保险基金支付的费用不得超过统筹地区上年度职工平均工资的6倍。

3. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金

丧葬补助金、供养亲属抚恤金的计算标准，遵循死者生前工资和供养亲属人数确定。

4. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的计算标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、结论

签订劳务合同后，劳动者在发生工伤时，应熟悉自身的赔偿权益。本文详细介绍了签订劳务合同后工伤的赔偿项目及标准，期待劳动者在遇到工伤难题时，可以依据相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。