劳务协议签订后工伤认定是不是具备法律效力——从法律角度分析

随着社会的发展劳动力市场的需求日益旺劳务协议作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各类企业。在劳务协议签订后若发生工伤事故工伤认定是否具备法律效力成为了一个备受关注的疑问。本文将从法律角度对劳务协议签订后工伤认定的法律效力实分析。

一、劳务协议的性质及工伤认定的法律依据

1. 劳务协议的性质

劳务协议是指劳动者与用工单位之间在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上就劳动者为用工单位提供劳动的期间双方的权利、义务、责任等实协定的书面协议。劳务协议具有合质，是劳动者与用工单位之间建立劳动关系的关键法律文件。

2. 工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，依法应该认定为工伤。工伤认定是工伤保险制度的要紧组成部分，其法律依据主要涵《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等。

二、劳务协议签订后工伤认定的法律效力

1. 劳务协议签订后工伤认定的有效性

依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用工单位签订的劳务协议，只要合合同法的相关规定，即具有法律效力。 在劳务协议签订后，若劳动者在工作中发生工伤事故，工伤认定仍然具备法律效力。

2. 劳务协议对工伤认定的作用

虽然劳务协议具有法律效力，但在实际操作中，劳务协议的内容可能对工伤认定产生一定影响。以下几种情况值得关注：

（1）劳务协议中预约的劳动条件低于法定标准

倘使劳务协议中协定的劳动条件低于《劳动法》等相关法律法规的规定，那么在工伤认定期间，应该以法律法规的规定为准。此时，劳务协议中的约好不能作为工伤认定的依据。

（2）劳务协议中协定的责任免除

在劳务协议中，若是用工单位与劳动者预约免除用工单位对工伤事故的责任，这类协定是无效的。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，用工单位理应依法承担工伤保险责任。

（3）劳务协议中预约的赔偿标准

在劳务协议中，双方可以预约工伤赔偿的标准。但需要留意的是，协定的赔偿标准不能低于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。否则，在工伤认定进展中应该以法律法规的规定为准。

三、劳务协议签订后工伤赔偿的流程及标准

1. 工伤赔偿的流程

（1）劳动者发生工伤事故后，应及时向用工单位报告。

（2）用工单位应该在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门理应在规定时间内对工伤认定申请实行审核，作出是否认定为工伤的决定。

（4）认定为工伤的，劳动者可以向用工单位申请工伤赔偿。

（5）双方就赔偿事宜达成一致后，签订赔偿协议。

2. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准主要涵以下几个方面：

（1）医疗费：劳动者因工伤治疗的医疗费用。

（2）误工费：劳动者因工伤不能正常工作期间的工资损失。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的费用。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤造成残疾的赔偿。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的赔偿。

四、结论

劳务协议签订后工伤认定具备法律效力。在工伤认定期间，应该以法律法规的规定为准，兼顾劳务协议的协定。劳动者在签订劳务协议时，要充分熟悉法律法规的相关规定，保障本人的合法权益得到保障。同时用工单位应该履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益。

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