# 工伤认定与赔偿详解：签劳务协议后的工伤解决流程与赔偿标准指南

随着社会经济的发展越来越多的人选择通过签订劳务协议的方法进入职场。在劳务协议中工伤认定与赔偿难题常常成为争议的点。本文将围绕签劳务协议后的工伤解决流程与赔偿标准实详细解析帮助大家熟悉工伤认定与赔偿的相关知识。

## 一、签了劳务协议可以认定工伤吗？

### 1. 劳务协议的定义

劳务协议是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、止以及双方的权利和义务等事项达成的一种书面协议。

### 2. 工伤认定的依据

依据《工伤保险条例》规定工伤认定理应依据以下条件：

- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

- 劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 3. 签订劳务协议的工伤认定

虽然劳务协议并非劳动合同但只要劳动者在签订劳务协议期间，合工伤认定的条件同样可认定为工伤。

## 二、签了劳务协议认定工伤后的赔偿标准

### 1. 工伤赔偿项目

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要涵以下项目：

- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

- 误工费：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

- 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算；

- 一次性伤残就业补助金：依照本人工资的一定比例计算；

- 丧葬补助金：遵循本人工资的一定比例计算；

- 供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例计算。

### 2. 赔偿标准

- 医疗费用：依据实际发生的费用实行报销；

- 误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的100%；

- 一次性伤残补助金：一级至四级伤残，分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

- 一次性工伤医疗补助金：一级至四级伤残，分别为本人工资的18个月、16个月、14个月、12个月；

- 一次性伤残就业补助金：一级至四级伤残，分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

- 丧葬补助金：依照本人工资的6个月计算；

- 供养亲属抚恤金：依照本人工资的40%计算。

## 三、签了劳务协议发生工伤的应对流程

### 1. 报告工伤

劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并保留相关证据。

### 2. 申请工伤认定

用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。假若用人单位未依照规定申请，劳动者可以在事故发生后1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

### 4. 工伤赔偿

工伤认定后，劳动者可依照赔偿标准须要用人单位支付相关赔偿费用。假如用人单位拒绝支付，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

## 四、劳务协议有工伤赔偿吗？

### 1. 劳务协议的工伤赔偿

虽然劳务协议并非劳动合同，但依照《劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳务协议期间，同样享有工伤赔偿的权利。

### 2. 劳务协议的工伤赔偿解决

在劳务协议中双方应该明确工伤赔偿的相关事项。若是发生工伤，依照预约的赔偿标准实赔偿。假使不存在协定，能够参照《工伤保险条例》的规定实赔偿。

## 五、劳务协议出现工伤事故的解决方法

### 1. 协商解决

劳动者和用人单位在发生工伤事故后，可首先通过协商的形式解决赔偿疑问。

### 2. 调解解决

假如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。调解达成协议的，双方理应履行。

### 3. 仲裁解决

假使调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该在法定期限内作出裁决。

### 4. 诉讼解决

要是仲裁不支持劳动者诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

签订劳务协议后的工伤认定与赔偿难题，需要劳动者和用人单位共同关注。理解工伤认定的条件、赔偿标准以及解决流程，有助于双方在发生工伤事故时，及时、公正地解决赔偿难题。同时劳动者应该加强自我保护意识，签订劳务协议时，明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益得到保障。