企业否认工伤待遇争议答辩状
一、前言
本案涉及工伤待遇争议我方作为用人单位在此就工伤认定及待遇疑惑提出答辩。我方始坚持以事实为依据以法律为准绳尊重法律规定维护双方的合法权益。以下为我方答辩的主要内容。
二、案件背景
原告(以下简称甲方)于某年某月某日进入我单位工作担任某岗位职务。在甲方入职后我单位与其签订了劳动合同并为其缴纳了社会保险。某年某月某日甲方在工作中发生意外造成身体受伤。甲方随后向有关部门申请工伤认定有关部门认定为工伤。
三、答辩意见
1. 工伤认定不合事实
(1)甲方所受伤害不合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。依据《工伤保险条例》第十四条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或患职业病的。甲方所受伤害并非在工作时间和工作场所内,因工作起因造成的,不合工伤认定的条件。
(2)甲方所受伤害不存在因果关系。依据《工伤保险条例》第十五条的规定,工伤认定理应具备因果关系。甲方所受伤害与工作无关,不存在因果关系,不合工伤认定的条件。
2. 工伤认定程序违法
(1)甲方在工伤认定期间,未遵循规定提供相关证据。依照《工伤保险条例》第二十条的规定,申请工伤认定时,申请人理应提供与工伤认定有关的证据。甲方在工伤认定期间,未提供与工伤认定有关的证据,违反了法律规定。
(2)工伤认定部门未依法履行调查核实职责。依据《工伤保险条例》第二十一条的规定,工伤认定部门理应对申请工伤认定的材料实审查,必要时可以实行调查核实。工伤认定部门在认定进展中,未对甲方所受伤害实充分的调查核实,违反了法律规定。
3. 用人单位不存在过错
(1)我单位已为甲方缴纳了社会保险。按照《劳动合同法》第十七条的规定,用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费。我单位已履行了缴纳社会保险的义务,不存在过错。
(2)我单位对甲方的安全培训及防护措到位。我单位对甲方实行了安全培训,并采纳了相应的防护措,不存在过错。
4. 甲方不合工伤待遇的条件
(1)甲方所受伤害未达到工伤等级。按照《工伤保险条例》第二十三条的规定,工伤等级分为一级至十级。甲方所受伤害未达到工伤等级,不合工伤待遇的条件。
(2)甲方未在法定期限内提出工伤待遇申请。按照《工伤保险条例》第二十七条的规定,工伤职工应该在事故伤害发生之日起30日内,向用人单位提出工伤待遇申请。甲方未在法定期限内提出工伤待遇申请,不合工伤待遇的条件。
四、结论
甲方所受伤害不合工伤认定的条件,工伤认定程序违法我单位不存在过错,甲方不合工伤待遇的条件。据此,我方请求人民法院依法判决:
1. 驳回甲方的诉讼请求;
2. 本案诉讼费用由甲方承担。
敬请人民法院依法审理,维护双方的合法权益。
以下为我方答辩状的正文:
一、工伤认定不合事实
1. 甲方所受伤害不合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病的。甲方所受伤害并非在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,不合工伤认定的条件。
2. 甲方所受伤害不存在因果关系。
依照《工伤保险条例》第十五条的规定,工伤认定理应具备因果关系。甲方所受伤害与工作无关,不存在因果关系,不合工伤认定的条件。
二、工伤认定程序违法
1. 甲方在工伤认定期间,未依据规定提供相关证据。
依照《工伤保险条例》第二十条的规定申请工伤认定时,申请人理应提供与工伤认定有关的证据。甲方在工伤认定期间,未提供与工伤认定有关的证据,违反了法律规定。
2. 工伤认定部门未依法履行调查核实职责。
按照《工伤保险条例》第二十一条的规定,工伤认定部门理应对申请工伤认定的材料实行审查,必要时可实行调查核实。工伤认定部门在认定进展中,未对甲方所受伤害实充分的调查核实,违反了法律规定。
三、用人单位不存在过错
1. 我单位已为甲方缴纳了社会保险。
依照《劳动合同法》第十七条的规定用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险费。我单位已履行了缴纳社会保险的义务,不存在过错。
2. 我单位对甲方的安全培训及防护措到位。
我单位对甲方实行了安全培训并采用了相应的防护措,不存在过错。
四、甲方不合工伤待遇的条件
1. 甲方所受伤害未达到工伤等级。
依照《工伤保险条例》第二十三条的规定,工伤等级分为一级至十级。甲方所受伤害未达到工伤等级,不合工伤待遇的条件。
2. 甲方未在法定期限内提出工伤待遇申请。
依据《工伤保险条例》第二十七条的规定,工伤职工应该在事故伤害发生之日起30日内,向用人单位提出工伤待遇申请。甲方未在法定期限内提出工伤待遇申请,不合工伤待遇的条件。
五、结论
甲方所受伤害不合工伤认定的条件,工伤认定程序违法,我单位不存在过错,甲方不合工伤待遇的条件。据此,我方请求人民法院依法判决:
1. 驳回甲方的诉讼请求;
2. 本案诉讼费用由甲方承担。
敬请人民法院依法审理,维护双方的合法权益。
(签名或章)
(日期)
注:本文为自动排版,仅供参考。实际答辩状应依照具体案件情况实行撰写。
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网友云水丨答辩状不予认定工伤决定书
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用户半芹丨工伤认定否定通知函
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