工伤认定是劳动者权益保障的关键环节然而在实际操作中工伤认定的争议时常发生。其是当人社局不认定工伤时劳动者怎样去应对？本文旨在分析人社局不认定工伤的应对策略与法律依据为劳动者提供合理的 路径。

在我国工伤认定对保障劳动者合法权益具有要紧意义。在工伤认定期间，劳动者与用人单位、人社局之间往往存在多争议。其是当人社局不认定工伤时，劳动者面临着权益受损的风险。本文将从工伤认定争议答辩状的角度，探讨人社局不认定工伤的应对策略与法律依据，以期为劳动者 提供有益借鉴。

一、不予认定工伤行政诉讼答辩状：人社局不认定工伤的应对策略

（一）充分理解工伤认定的法律依据

劳动者在遭遇工伤认定争议时，首先要充分理解我国《工伤保险条例》及相关法律法规中关于工伤认定的规定。只有掌握了法律依据，才能有针对性地实行答辩。

（二）收集证据，证明工伤事实

在答辩期间劳动者要积极收集证据，涵事故现场照片、视频、目击证人证言、医疗机构诊断证明等，以证明工伤事实的存在。

（三）委托专业律师增强答辩成功率

劳动者可委托专业律师实工伤认定争议的答辩，以升级答辩成功率。专业律师具备丰富的法律知识和实践经验，可以更好地维护劳动者的合法权益。

二、人社局不认定工伤，向法院起诉：法律依据解析

（一）起诉条件

依照《行政诉讼法》第十二条的规定，劳动者对人社局不予认定工伤的决定不服的能够向人民法院提起行政诉讼。起诉条件涵：

1. 起诉人应该是具有诉讼权利能力的公民、法人或其他组织；

2. 起诉事由理应属于人民法院的受案范围；

3. 起诉人应该向有管辖权的人民法院提起诉讼；

4. 起诉应该在法定起诉期限内提出。

（二）法律依据

1. 《工伤保险条例》第十七条：劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

2. 《行政诉讼法》第二十五条：人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政表现不服提起的诉讼：（一）对拘留、罚款、吊销可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；……

3. 《更高人民法院关于实〈人民行政诉讼法〉若干难题的解释》第十三条：公民、法人或是说其他组织对下列事项不服提起诉讼的，人民法院不予受理：（一）国防、外交等行为；……

（三）起诉程序

劳动者向人民法院起诉时，应该提交以下材料：

1. 起诉状；

2. 身份证明材料；

3. 证据材料；

4. 法院需求的其它材料。

三、人社局不予认定工伤，能否直接起诉须要公司赔偿

（一）直接起诉请求公司赔偿的条件

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；

2. 劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病；

3. 劳动者无法通过工伤认定途径获得赔偿。

（二）法律依据

1. 《劳动合同法》第四十六条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未按照劳动合同预约支付劳动报酬或提供劳动条件的；……

2. 《侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，理应承担侵权责任。

（三）起诉程序

劳动者直接起诉需求公司赔偿时，应该提交以下材料：

1. 起诉状；

2. 劳动合同；

3. 事故伤害或职业病诊断证明；

4. 法院请求的其它材料。

工伤认定争议答辩状是劳动者在工伤认定期间维护自身权益的要紧手。劳动者在应对人社局不认定工伤的情况下，应充分熟悉法律依据，收集证据，委托专业律师实行答辩。同时劳动者还能够向法院起诉，需求公司赔偿。通过合理的 途径，劳动者有望获得应有的赔偿。