工伤认定等待期工资发放标准与解决办法解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在工伤认定期间往往存在一个等待期，即从职工发生工伤到工伤认定结果出来之间的时间。在这个等待期内，职工的工资发放疑问成为关注的点。本文将从工伤认定等待期工资发放标准与解决办法两个方面实行解析，以期为职工和企业提供参考。

二、工伤认定等待期工资发放标准

1. 工资发放原则

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定等待期内职工的工资发放应遵循以下原则：

（1）保障职工基本生活。工伤认定等待期内，职工工资应不低于当地更低工资标准。

（2）参照原工资水平。在工伤认定等待期内，职工工资应参照其发生工伤前12个月的平均工资水平发放。

2. 工资发放标准

（1）工伤认定等待期内，职工工资发放标准依照以下公式计算：

工资发放标准 = （职工发生工伤前12个月平均工资水平 - 当地更低工资标准）× 80%

（2）假如职工发生工伤前12个月平均工资低于当地更低工资标准，则依照当地更低工资标准发放。

三、工伤认定等待期工资发放解决办法

1. 企业应对办法

（1）企业应在职工发生工伤后，及时向当地社会保险行政部门报告并遵循规定为职工申请工伤认定。

（2）在工伤认定等待期内企业应遵循上述工资发放标准为职工发放工资。

（3）企业应妥善保管职工工伤认定相关材料，以备后续审核。

2. 职工应对办法

（1）职工在发生工伤后，应及时向企业报告，并按照企业需求提供相关证明材料。

（2）职工在工伤认定等待期内，应遵循企业发放的工资标准领取工资。

（3）职工在工伤认定结果出来后，如认定为工伤，应依照《工伤保险条例》规定享受相应待遇。

四、等待工伤鉴定期间工资发放与上班疑问

1. 工资发放

在等待工伤鉴定期间，职工工资发放仍遵循工伤认定等待期工资发放标准实。倘使职工在等待工伤鉴定期间痊愈，企业可遵循职工实际出勤情况调整工资发放。

2. 上班疑问

（1）在等待工伤鉴定期间，职工如身体状况允，可继续上班。企业应遵循职工实际出勤情况支付工资。

（2）如职工因伤势较重无法上班，企业应依照工伤认定等待期工资发放标准支付工资。

五、结论

工伤认定等待期工资发放疑惑关系到职工的切身利益，企业和职工都应高度重视。在工伤认定等待期内，企业应按照规定为职工发放工资，保障职工基本生活。同时职工也应积极配合企业完成工伤认定和鉴定工作保障自身权益得到保障。

工伤认定等待期工资发放标准与应对办法是维护职工权益的关键环节。只有企业和职工共同努力才能保障工伤认定工作的顺利实行，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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