在现代社会，工伤事故频发，保障工人的合法权益显得为必不可少。工伤认定是保障工人权益的必不可少环节而等待工伤认定期间，工人的工资发放及上班情况成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕等待认定工伤期间的工资发放及上班情况，为广大劳动者解答疑惑，提供参考。

工伤认定是保障工人权益的关键手，但在实际操作中，多劳动者对等待工伤认定期间的工资发放及上班情况存在多疑问。本文将从法律法规、实际操作等方面，详细介绍等待认定工伤期间的工资发放及上班情况，帮助劳动者理解相关政策维护自身合法权益。

一、等待认定工伤期间工资怎么算？

（一）工资发放原则

等待认定工伤期间的工资发放，应该遵循以下原则：

1. 保障劳动者基本生活。工伤认定期间，劳动者因伤无法正常工作，工资发放应保证其基本生活不受作用。

2. 合理计算。工资发放应按照劳动者受伤前的工资水平、工作年限等因素合理计算。

（二）工资发放标准

1. 工伤认定期间，劳动者工资发放标准一般依照受伤前12个月的平均工资计算。

2. 若劳动者受伤前工作年限不足12个月可按实际工作年限的平均工资计算。

3. 若劳动者受伤前工资低于当地更低工资标准，应按更低工资标准发放。

（三）工资发放办法

1. 工资发放一般由用人单位支付。

2. 若用人单位无法支付，劳动者可向社会保险机构申请先行支付。

二、等待工伤鉴定期间工资怎么发？

（一）工伤鉴定期间的工资发放原则

1. 工伤鉴定期间的工资发放，应遵循保障劳动者基本生活的原则。

2. 工资发放标准参照受伤前的工资水平。

（二）工伤鉴定期间的工资发放途径

1. 工资发放由用人单位支付。

2. 若用人单位无法支付，劳动者可向社会保险机构申请先行支付。

3. 工伤鉴定期间，劳动者可依照实际情况，选择继续上班或休息。

三、等待工伤鉴定期间是不是需要上班？

（一）上班情况分析

1. 若劳动者伤情较轻不作用正常工作经医生建议，可上班。

2. 若劳动者伤情较重，需要休息治疗，应遵循医生建议休息。

（二）上班与工资发放关系

1. 上班期间，劳动者工资发放依照正常工资水平。

2. 休息期间劳动者工资发放遵循工伤鉴定期间的工资发放标准。

等待认定工伤期间的工资发放及上班情况关系到劳动者的合法权益。劳动者在遭遇工伤时，应熟悉相关政策合理维护自身权益。用人单位和社会保险机构也应切实履行责任，保障工伤认定期间的劳动者工资发放及上班情况得到妥善应对。在此基础上，咱们期待构建更加和谐、公平的劳动关系为广大劳动者创造更好的工作环境。

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【责任编辑:用户笑卉】