在现代社会职工在工作中不遭遇意外伤害工伤认定成为了一个要紧的环节。在工伤认定期间职工的病假待遇确认疑问往往成为争议的点。这不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的管理秩序。本文将围绕工伤认定期间职工病假待遇确认的相关难题实行探讨旨在为广大职工和企业提供有益的参考。

一、等待工伤认定期间划病假怎么办

（一）难题描述

在工伤认定期间职工因伤情需要休息此时企业应怎样去解决职工的病假？

（二）解答内容

等待工伤认定期间职工因伤情需要休息的，企业应该按照职工的实际情况按照有关病假的规定实行应对。企业应需求职工提供医疗机构出具的病假证明，作为病假的依据。企业应在职工病假期间，依据规定给予职工病假待遇，涵工资、福利等。

同时企业应该密切关注工伤认定进展，一旦认定为工伤，企业应及时调整职工的病假待遇，遵循工伤待遇相关规定实。

二、等待工伤认定期间划病假算工伤吗

（一）疑惑描述

在工伤认定期间，职工因伤情休息，这时间是不是算作工伤？

（二）解答内容

等待工伤认定期间，职工因伤情休息这时间并不直接算作工伤。工伤的认定需要经过相关部门的评估和鉴定，只有在认定为工伤后职工的伤害才能被认定为工伤。在工伤认定期间，职工的病假待遇应该按照实际情况实解决，如前所述。

需要留意的是，要是职工在工伤认定期间，因伤情恶化引起病情加重，此时应该重新实工伤认定，按照新的认定结果来确定病假待遇。

三、等待工伤鉴定期间需要假条吗

（一）疑问描述

在等待工伤鉴定期间，职工是不是需要提供假条？

（二）解答内容

等待工伤鉴定期间，职工需要提供假条。依据有关病假的规定，职工因病需要休息的，理应向企业提供医疗机构出具的病假证明。工伤鉴定期间，职工因伤情需要休息，同样需要提供病假证明，以证明本身的病情和休息的必要性。

企业应按照职工提供的病假证明，遵循规定给予职工病假待遇。同时企业应密切关注工伤鉴定进展，一旦认定为工伤，企业应及时调整职工的病假待遇。

四、等待工伤鉴定期间是否需要上班

（一）疑惑描述

在等待工伤鉴定期间，职工是否需要继续上班？

（二）解答内容

等待工伤鉴定期间，职工是否需要上班，应依据职工的伤情和医生的建议来确定。若是职工的伤情较轻，不作用正常工作，且医生建议可上班，那么职工应该继续上班。在这类情况下企业应合理安排职工的工作，避免加重伤情。

假若职工的伤情较重，医生建议休息，那么职工理应暂停工作，等待工伤鉴定结果。在此期间，企业应依照规定给予职工病假待遇。

五、等待工伤鉴定期间工资怎么发

（一）疑惑描述

在等待工伤鉴定期间，职工的工资怎样发放？

（二）解答内容

等待工伤鉴定期间，职工的工资发放应依据有关病假待遇的规定行。在工伤认定期间，职工因病休息的，企业应依照规定给予职工病假工资。病假工资的计算基数一般为职工本人受伤前12个月的平均工资。

在工伤鉴定期间，要是职工的伤情被认定为工伤那么职工的工资发放将依照工伤待遇相关规定行。假使职工的伤情未被认定为工伤，那么职工的工资发放将继续依照病假待遇行。

在工伤认定期间，职工病假待遇确认疑惑至关关键。企业理应严格遵守有关法律法规，切实保障职工的合法权益。同时职工也理应积极配合企业，提供相关证明，确信病假待遇的合理发放。通过双方的共同努力，维护好劳动关系促进企业和谐稳定发展。