# 等保一级怎么认定工伤的赔偿标准及认定流程

在职场中工伤事故时有发生对等保一级的工伤认定及其赔偿标准是众多劳动者关心的难题。本文将详细介绍等保一级工伤的赔偿标准及认定流程帮助大家更好地熟悉相关政策。

## 一、等保一级工伤的认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。等保一级工伤是指在工作期间，因工作起因致使的重伤、残疾或死亡。

### 2. 等保一级工伤的认定标准

（1）工作时间内在工作场所受到的伤害；

（2）工作时间内外，因工作原因受到的伤害；

（3）在工作期间因工作原因致使的疾病；

（4）在工作进展中，因工作原因致使的死亡。

## 二、等保一级工伤的赔偿标准

### 1. 工伤医疗费用

等保一级工伤的医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

等保一级工伤的工伤津贴遵循以下标准支付：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人二十个月的工资；

（2）一次性医疗补助金：一级伤残为本人十个月的工资；

（3）一次性就业补助金：一级伤残为本人十五个月的工资。

### 3. 丧葬补助金

等保一级工伤的丧葬补助金依照本人六个月的工资计算。

### 4. 抚恤金

等保一级工伤的抚恤金按照以下标准支付：

（1）配偶：本人月工资的百分之四十；

（2）其他亲属：每人每月本人月工资的百分之三十。

## 三、等保一级工伤的认定流程

### 1. 申请工伤认定

发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。同时受伤职工或是说其亲属理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 2. 提交工伤认定材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 受理和审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实调查核实，必要时可以委托专业机构实技术鉴定。

### 5. 认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应发给工伤认定决定书。

### 6. 申请行政复议和诉讼

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 四、总结

等保一级工伤的认定及赔偿标准，旨在保障劳动者的合法权益。熟悉工伤认定及赔偿标准，对于劳动者对于具有关键意义。在实际操作中，劳动者理应及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并遵循相关流程实行赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障劳动者的权益。