工伤认定全解析：全面梳理工伤认定标准与具体情形

一、引言

在我国，工伤事故的发生对劳动者身心健和家庭生活产生严重作用。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列工伤认定的法律法规。那么哪些情况合工伤认定的标准？本文将全面梳理工伤认定的标准与具体情形，以帮助大家更好地熟悉工伤认定相关知识。

二、工伤认定标准

工伤认定是指依照法律法规，对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡情况实认定。工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 工作原因：劳动者在工作中因工作原因受到的伤害、疾病或是说死亡。

2. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说用人单位安排的工作时间内受到的伤害、疾病或是说死亡。

3. 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内受到的伤害、疾病或死亡。

4. 因果关系：劳动者受到的伤害、疾病或是说死亡与工作之间存在因果关系。

三、工伤认定具体情形

合认定工伤的情形合下列条件之一的应认定工伤：

1. 工作期间发生的意外伤害：劳动者在工作期间，因工作原因受到的意外伤害如跌倒、碰撞、割伤等。

2. 职业病：劳动者在工作中因接触有有害物质、放射性物质等，引起的职业病。

3. 工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的：劳动者在工作进展中突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情况。

4. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、抢劫等意外伤害的情况。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：劳动者因工外出期间，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的情况。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定程序

1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、用人单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查，合受理条件的，理应受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该及时对工伤认定申请实调查核实。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上按照工伤认定的标准和具体情形作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达劳动者或其近亲属、用人单位。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的标准与具体情形，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强对工伤预防和管理切实保障劳动者身心健。在实际操作中，劳动者、用人单位和社会保险行政部门都理应严格依照法律法规，共同维护工伤认定工作的公正、公平和高效。

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