在当今社会工伤认定及赔偿是劳动者权益保障的关键环节。多劳动者在遭遇工伤时或会面临若干疑问，如“过期笔试是不是作用工伤认定及赔偿？”等疑问。本文将围绕这一主题，为您详细解析过期笔试对工伤认定及赔偿的作用以及相关赔偿标准，帮助您更好地维护自身合法权益。

引言

工伤认定及赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时，依法享有的权益。在实际操作中，劳动者或会遇到各种难题，如笔试过期是否会影响工伤认定及赔偿。本文将针对这一难题，结合相关法律法规，为您详细解答。以下内容将从过期笔试对工伤认定及赔偿的影响、赔偿标准等方面展开论述。

一、过期笔试不影响工伤认定及赔偿标准详解

1. 过期笔试不影响工伤认定

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应以事故发生时劳动者是否在工作岗位上受到伤害为依据。过期笔试并不会影响工伤认定。即使笔试过期，只要劳动者在事故发生时合工伤认定的条件，就可被认定为工伤。

2. 赔偿标准详解

工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：劳动者因工受伤所需的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等，应该由工伤保险基金支付。

（2）误工费：劳动者因工伤停工治疗期间，可享受误工费赔偿。误工费的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，可以享受护理费赔偿。护理费的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资的40%。

（4）伤残赔偿金：劳动者因工伤引发残疾的可以享受伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级系数。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工死亡的，其家属能够享受死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为劳动者本人死亡前12个月的平均工资乘以20年。

二、笔试过期了能够认定工伤吗？怎么赔偿呢？

1. 笔试过期了能够认定工伤

如前所述，过期笔试并不会影响工伤认定。只要劳动者在事故发生时合工伤认定的条件，即使笔试过期也可被认定为工伤。

2. 赔偿标准及流程

对过期笔试认定工伤的劳动者，赔偿标准与正常工伤认定相同。赔偿流程如下：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位理应在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者按照工伤认定决定向单位或社会保险基金申请赔偿。

三、笔试没过期可重考笔试吗？

1. 笔试没过期可重考笔试

依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工伤认定进展中，能够申请重新实行笔试。只要劳动者认为有必要，且笔试未过期可向单位或社会保险行政部门提出重考笔试的申请。

2. 重考笔试的程序

（1）劳动者向单位或社会保险行政部门提出重考笔试的申请。

（2）单位或社会保险行政部门应该在收到申请后15日内安排重考笔试。

（3）重考笔试结果出来后单位或社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。

总结

过期笔试不影响工伤认定及赔偿，劳动者在遭受工伤时，理应依法维护自身合法权益。同时劳动者在工伤认定进展中，如有必要，可申请重考笔试。理解相关法律法规，有助于劳动者更好地应对工伤认定及赔偿疑问。期待本文能为您提供有益的参考。

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