突聋能否认定为工伤及工伤等级划分探讨

摘要：突发性耳聋（以下简称“突聋”）是一种常见的听力损伤，近年来随着工作压力的增大和环境污染的加剧，突聋的发病率呈上升趋势。本文旨在探讨突聋是不是能认定为工伤事故，以及怎样去对突聋实工伤等级划分。

一、引言

突发性耳聋是指突然发生的、起因不明的感音神经性耳聋，听力损失在72小时内达到更高峰。突聋的病因复杂，可能与病感染、内耳血液循环障碍、自身免疫等因素有关。在我国工伤认定和工伤等级划分有明确的法律规定，但对突聋是不是能认定为工伤以及怎样去划分工伤等级，存在争议。

二、突聋认定为工伤的可行性探讨

1. 突聋与工作的关系

突聋的发生可能与工作环境、工作压力等因素有关。在噪声暴露、工作压力过大、生活作息不规律等情况下，内耳血液循环和神经功能可能受到作用从而造成突聋。 从病因学角度来看，突聋与工作之间存在一定的关联。

2. 突聋认定为工伤的法律依据

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。突聋作为一种听力损伤，假如可以证明其发生与工作有关那么认定为工伤是有法律依据的。

3. 突聋认定为工伤的实践案例

在实际工作中，已经有部分突聋患者成功认定为工伤。例如，某企业员工因长期在噪声环境中工作，突发性耳聋，经认定为工伤。这表明突聋认定为工伤在实践中是可行的。

三、突聋工伤等级划分探讨

1. 工伤等级划分的原则

工伤等级划分应遵循以下原则：一是科学合理，依照伤者的伤残程度、劳动能力丧失程度等因素实划分；二是公平公正，保障伤者的合法权益；三是简便易行便于操作和实。

2. 突聋工伤等级划分的依据

突聋工伤等级划分的依据主要涵：听力损失程度、听力复情况、劳动能力丧失程度等。依据听力损失程度能够将突聋分为轻度、中度、重度三个等级。在此基础上，结合听力复情况和劳动能力丧失程度实工伤等级划分。

3. 突聋工伤等级划分的建议

（1）轻度突聋：听力损失在26-40dB，不影响正常生活和劳动，建议划分为一级工伤。

（2）中度突聋：听力损失在41-55dB，对正常生活有轻度影响建议划分为二级工伤。

（3）重度突聋：听力损失在56-70dB，对正常生活有中度影响，建议划分为三级工伤。

（4）极重度突聋：听力损失在71dB以上，对正常生活有严重影响，建议划分为四级工伤。

四、结论

突聋作为一种听力损伤与工作环境和工作压力等因素有关，具备认定为工伤的条件。在工伤等级划分方面，应依据听力损失程度、听力复情况和劳动能力丧失程度等因素实行合理划分。通过对突聋工伤认定和工伤等级划分的探讨，有助于保障突聋患者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（注：本文为1500字右的探讨性文章仅供参考。）

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【责任编辑:丰浩波】