在现代社会，由于工作压力大、生活节奏快，突发性耳聋（简称“突聋”）的发病率逐渐上升，成为作用职场人士健的常见疾病之一。近期，我国有关部门针对突聋是不是可认定为工伤出台了新的规定引发了社会各界的广泛关注。本文将对这一新规定实行解读探讨突聋能否被认定为工伤以及相关赔偿疑问。

一、突发性耳聋能否被认定为工伤：工伤认定新规定解读

近年来我国工伤认定标准不断完善，旨在保障职工的合法权益。依照最新规定，突发性耳聋在一定条件下可以被认定为工伤。这一规定对广大职场人士对于，无疑是一个利好消息。那么具体情况下，突聋怎样去被认定为工伤呢？以下将从几个方面实解读。

二、突聋可认定工伤嘛

突发性耳聋能否被认定为工伤，主要取决于以下几个条件：

1. 工作起因：假如职工在工作期间，因工作原因引发突聋，如长时间接触噪声、化学物质等有害因素，能够认定为工伤。

2. 工作环境：假使职工所在的工作环境存在噪声、化学物质等有害因素，且这些因素与突聋有直接关联，能够认定为工伤。

3. 工作时间：倘若职工在工作时间内发生突聋且与工作原因有关可认定为工伤。

4. 医疗诊断：职工需提供医疗机构出具的突聋诊断证明证明其耳聋与工作原因有关。

满足以上条件，职工的突聋能够被认定为工伤。

三、突聋能够认定工伤嘛怎么赔偿

一旦突发性耳聋被认定为工伤职工将享有以下赔偿权益：

1. 工伤医疗费：职工因突聋产生的医疗费用，涵住院治疗、复治疗、费用等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间依据本人工资的一定比例享受工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工因突聋致残，按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因突聋需要安装人工耳蜗等辅助设备，能够申请一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：职工因突聋致残，不能从事原工作，可申请一次性伤残就业补助金。

6. 丧葬补助金和抚恤金：职工因突聋死亡，其家属可申请丧葬补助金和抚恤金。

四、突聋能否认定为工伤

在实际情况中，突聋能否认定为工伤，还需按照具体情况实行判断。以下几种情况，突聋可能被认定为工伤：

1. 长时间接触噪声：职工在工作中长时间接触高强度的噪声，可能致使突聋。

2. 接触有害物质：职工在工作中接触有害物质如化学物质、重金属等，可能致使突聋。

3. 精神压力过大：职工在工作中承受过大的精神压力，可能致使突聋。

4. 生活作息不规律：职工因工作原因造成生活作息不规律，可能诱发突聋。

突发性耳聋在一定条件下能够被认定为工伤。广大职场人士在工作中要关注保护本身的听力预防突聋的发生。一旦发生突聋，要及时申请工伤认定维护自身的合法权益。同时企业也要关注职工的健状况，切实履行社会责任，为职工创造良好的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:融又青】