脑溢血不算工伤：公司赔偿标准及人身伤害治疗费应对

随着社会节奏的加快工作压力的增大脑溢血等疾病的发生率逐渐上升。在工伤认定的进展中脑溢血往往不被认定为工伤这给患者及其家庭带来了多困扰。本文将围绕脑溢血不算工伤的情况探讨公司应承担的责任、赔偿标准以及人身伤害治疗费的应对途径。

一、脑溢血不算工伤公司应承担的责任

1. 人道关怀

虽然脑溢血不算工伤，但公司作为员工的雇主，在员工发生意外时，应体现出人道关怀。公司应该为患者提供一定的经济支持，关心其身体状况，协助解决治疗进展中遇到的疑惑。

2. 补充医疗保险

公司可购买补充医疗保险，为员工提供额外的医疗保障。在脑溢血不算工伤的情况下，补充医疗保险可为员工提供一定程度的赔偿。

3. 员工福利

公司可以给予员工一定的福利，如提供病假、护理假等以减轻患者的家庭负担。

二、脑溢血不算工伤的公司赔偿标准

1. 医疗费用

在脑溢血不算工伤的情况下，公司应该承担患者的医疗费用。具体赔偿金额可以按照患者的实际医疗费用、治疗周期等因素来确定。

2. 误工费

患者因脑溢血住院治疗期间，公司将无法继续工作，公司应赔偿患者在此期间的误工费。误工费的赔偿标准可以依据患者的工资水平、治疗周期等因素来确定。

3. 护理费

患者住院治疗期间，如需家属或护工陪护，公司应承担相应的护理费。护理费的赔偿标准能够按照护理人员的工资、护理周期等因素来确定。

4. 残疾赔偿金

如患者因脑溢血致使残疾公司应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的赔偿标准能够按照患者的残疾等级、年龄等因素来确定。

三、脑溢血不算工伤的公司能赔偿人身伤害吗？

虽然脑溢血不算工伤，但公司仍能够赔偿患者的人身伤害。公司可依照患者的实际损失，如医疗费用、误工费、护理费等，给予一定的赔偿。

四、脑溢血不算工伤，治疗费怎么算？

1. 医疗保险

在脑溢血不算工伤的情况下，患者能够通过医疗保险来支付治疗费用。医疗保险的报销范围和比例依据政策规定行。

2. 公司赔偿

如前所述，公司应该承担患者的医疗费用。具体赔偿金额能够依据患者的实际医疗费用、治疗周期等因素来确定。

3. 自费

在医疗保险和公司赔偿之外，患者及其家庭可能需要自费承担部分治疗费用。这部分费用能够依据患者的经济状况和实际需求来确定。

脑溢血不算工伤的公司在赔偿标准及人身伤害治疗费应对方面，应该体现出人道关怀，为患者提供一定的经济支持。同时患者及其家庭也要积极 ，通过法律途径争取合理的赔偿。在这个期间，各方共同努力，为构建和谐劳动关系作出贡献。

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【责任编辑:索耀】