突发脑溢血死亡的认定工伤：赔偿标准及是不是算工伤解析

一、引言

近年来我国工伤事故频发突发脑溢血死亡的也时有发生。那么突发脑溢血死亡是不是算作工伤？工伤赔偿标准又是怎样规定的？本文将对这些难题实行详细解析。

二、突发脑溢血死亡的工伤认定

1. 定义

突发脑溢血死亡是指在正常工作期间，由于工作起因引发的脑溢血病症突发经抢救无效致使死亡的情况。

2. 是不是算工伤

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。突发脑溢血死亡是否算工伤，关键在于是否满足以下条件：

（1）在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。

（2）突发脑溢血与工作原因有直接关联。

（3）经抢救无效造成死亡。

假若满足以上条件，突发脑溢血死亡可认定为工伤。

三、突发脑溢血死亡的工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院、护理等费用。

（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定数额的赔偿。

（3）一次性工亡补助金：给予死者家属一定数额的赔偿。

（4）丧葬补助金：给予死者家属一定数额的丧葬费用。

（5）供养亲属抚恤金：给予死者家属一定数额的抚恤金。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算赔偿金额。

（3）一次性工亡补助金：按照死者年龄、本人工资、家庭情况等因素，给予一定数额的赔偿。

（4）丧葬补助金：遵循当地丧葬费用标准计算赔偿金额。

（5）供养亲属抚恤金：按照死者家属人数、年龄、家庭情况等因素，给予一定数额的抚恤金。

四、案例分析

以下是一个突发脑溢血死亡认定为工伤的案例分析：

案例：某公司员工张某在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效死亡。经调查张某患有高血压，但未在工作期间服用。事故发生后公司及时向当地社会保险行政部门报告，并提交了相关证据材料。社会保险行政部门经调查认定张某突发脑溢血死亡属于工伤。

赔偿：依据张某的工资、年龄、家庭情况等因素，社会保险行政部门核定了以下赔偿金额：

（1）医疗费用：10万元。

（2）一次性工亡补助金：20万元。

（3）丧葬补助金：5万元。

（4）供养亲属抚恤金：15万元。

五、结论

突发脑溢血死亡是否算工伤，关键在于是否满足工作原因、工作时间和工作岗位上突发脑溢血等条件。一旦认定为工伤，死者家属可以依法获得相应的赔偿。理解工伤认定和赔偿标准，有助于维护劳动者权益，也有助于企业规范管理，减少工伤风险。

在此提醒广大劳动者，要关注自身健状况，预防突发疾病。同时企业要关注员工健，加强劳动保护，切实保障劳动者权益。