突发脑溢血工伤认定及伤残评定标准详解：怎么样申请与

一、引言

突发脑溢血作为一种严重的疾病，给患者及其家庭带来了极大的痛苦。在职场中，突发脑溢血的工伤认定和伤残评定成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕突发脑溢血工伤认定及伤残评定标准实行详细解析并介绍怎样去申请工伤认定及 。

二、突发脑溢血工伤认定

1. 突发脑溢血是不是属于工伤？

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。突发脑溢血虽然是在工作时间内发生的，但并非由工作起因直接致使的。 突发脑溢血一般情况下不属于工伤。

2. 突发脑溢血能否认定工伤？

虽然突发脑溢血不属于工伤，但在特定情况下倘使患者可以证明突发脑溢血与工作起因有直接关联例如工作强度过大、工作环境恶劣等，那么可考虑认定为工伤。

3. 突发脑溢血死亡的工伤认定

突发脑溢血致使死亡的情况下，假若患者可以证明突发脑溢血与工作原因有直接关联，那么可考虑认定为工伤死亡。

三、突发脑溢血伤残评定标准

1. 突发脑溢血能否认定工伤伤残等级？

突发脑溢血不属于工伤，于是不能直接认定为工伤伤残等级。但患者可以依据《职工非因工致残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》实行伤残评定。

2. 突发脑溢血伤残评定标准

突发脑溢血伤残评定主要参考以下几个方面：

（1）意识障碍：按照意识障碍的程度分为轻度、中度、重度。

（2）肢体运动功能障碍：依照肌肉力量、关节活动度、日常生活能力等实评估。

（3）语言功能障碍：按照语言表达能力、理解能力等实行评估。

（4）认知功能障碍：按照记忆力、关注力、定向力等实行评估。

（5）其他功能障碍：如视觉、听觉、吞咽功能障碍等。

四、怎么样申请工伤认定及

1. 申请工伤认定

（1）提交材料：患者需向单位或社会保险行政部门提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、医疗机构出具的病情证明、工作证明等。

（2）认定程序：社会保险行政部门收到申请后，将实行审核。合条件的，将予以认定；不合条件的，将不予认定。

2. 途径

（1）协商：患者能够与单位实行协商，达成一致意见后，签订协议。

（2）仲裁：假使协商不成患者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）诉讼：倘使仲裁不支持患者的请求，患者可向人民法院提起诉讼。

五、结论

突发脑溢血工伤认定及伤残评定标准是一个复杂的疑惑，需要综合考虑多种因素。患者应理解相关政策法规，合理 。同时单位和社会各界也应关注突发脑溢血患者的权益保障，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。

（注：本文仅为参考具体操作请以实际情况为准。）

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