在现代社会工作压力的增大和劳动强度的增强，使得突发疾病成为职场上不容忽视的难题。突发脑溢血作为一种严重的疾病其突发性和致命性给劳动者及其家庭带来了巨大的痛苦。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，本文将围绕突发脑溢血死亡的工伤认定标准、流程及案例分析实探讨，以期为劳动者和相关企业提供有益的参考。

一、突发脑溢血死亡：工伤认定的标准、流程与案例分析

随着工作强度的加大，突发脑溢血在职场中愈发常见。对突发脑溢血死亡的情况，怎么样认定工伤，怎样实赔偿，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从工伤认定的标准、流程以及案例分析三个方面对突发脑溢血死亡工伤认定实行详细解读。

二、突发脑溢血死亡的认定工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

突发脑溢血死亡认定为工伤后，赔偿标准主要包含以下几个方面：

（1）丧葬费：遵循死者生前六个月平均工资的五倍支付。

（2）一次性工亡补助金：按照死者年龄、工龄等因素，按照规定的标准支付。

（3）供养亲属抚恤金：按照死者生前工资的一定比例支付，直至供养亲属丧失供养条件。

2. 赔偿标准的计算

赔偿标准的计算需要依据死者生前的工资、工龄、年龄等因素，按照规定的标准实。具体计算方法如下：

（1）丧葬费：死者生前六个月平均工资的五倍。

（2）一次性工亡补助金：死者年龄乘以相应系数，再乘以死者生前月工资。

（3）供养亲属抚恤金：死者生前工资的一定比例直至供养亲属丧失供养条件。

三、突发脑溢血死亡的认定工伤是什么

突发脑溢血死亡的工伤认定，是指劳动者在工作中因突发脑溢血造成死亡按照有关法律法规，认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，对因工死亡的劳动者实赔偿。

1. 认定工伤的条件

（1）劳动者在工作时间和工作场所内突发脑溢血。

（2）劳动者突发脑溢血与工作有因果关系。

（3）劳动者死亡。

2. 认定工伤的流程

（1）劳动者或其家属向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查。

（4）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

四、突发脑溢血死亡算工伤吗

突发脑溢血死亡是不是算工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况可以判定为工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内突发脑溢血。

2. 劳动者突发脑溢血与工作有因果关系。

3. 劳动者死亡。

倘若劳动者在工作中突发脑溢血，但与工作无因果关系，如个人疾病等起因引起的脑溢血则不能认定为工伤。

五、脑溢血死亡工伤赔偿

1. 赔偿项目

脑溢血死亡工伤赔偿主要包含以下几个方面：

（1）丧葬费：遵循死者生前六个月平均工资的五倍支付。

（2）一次性工亡补助金：按照死者年龄、工龄等因素，遵循规定的标准支付。

（3）供养亲属抚恤金：依据死者生前工资的一定比例支付直至供养亲属丧失供养条件。

2. 赔偿计算

脑溢血死亡工伤赔偿的计算方法与突发脑溢血死亡工伤赔偿的计算方法相同。

突发脑溢血死亡的工伤认定及赔偿，是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者和用人单位理应熟悉相关法律法规合理维护自身权益。同时加强劳动保护，预防突发疾病，减低劳动者在工作中发生意外风险，也是双方共同的责任。