在现代社会随着工作压力的增大突发脑出血的案例在职场中并不罕见。此类突发性疾病不仅给患者本人带来了生命危险也给其家庭和工作单位带来了多困扰。那么当员工在单位突发脑出血，单位是不是需要承担赔偿责任？本文将围绕这一难题，从单位赔偿责任解析及赔付流程两个方面实详细阐述，以期为相关当事人提供有益的参考。

一、突发脑出血：单位赔偿责任解析及赔付流程详解

内容简介或引语：

近年来我国职场健疑问日益凸显，突发脑出血时有发生。当此类情况发生在工作场所，单位是不是需要承担赔偿责任？怎样去实赔付？这些疑问成为了社会各界关注的点。本文将从法律角度出发对单位在员工突发脑出血中的赔偿责任实解析，并详细阐述赔付流程以帮助读者更好地熟悉相关法律法规。

（以下为正文）

一、员工在单位突发脑出血单位需要赔付吗

1. 单位赔偿责任解析

依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。突发脑出血虽然不是职业病，但倘使员工在单位突发脑出血且能证明与其工作强度、工作环境等因素有关，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 赔付案例分析

案例：某公司员工小李在工作中突发脑出血经抢救无效死亡。小李家属向公司提出赔偿请求。经调查，小李在工作中长期处于高强度工作状态公司未选用有效措保障其健。最，法院判决公司赔偿小李家属一定数额的赔偿金。

二、单位突发脑出血，究竟算不算工伤？

1. 工伤认定标准

工伤是指职工在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作岗位上发生的事故伤害或职业病；

（2）事故伤害或是说职业病与工作有因果关系；

（3）职工因事故伤害或是说职业病丧失劳动能力。

2. 突发脑出血是否属于工伤

突发脑出血虽然不是职业病，但假如员工在单位突发脑出血，且能证明与其工作强度、工作环境等因素有关，那么可以认定为工伤。具体认定还需结合实际情况和相关规定。

三、在单位突发脑出血赔偿案例

1. 案例一：某公司员工小王在工作中突发脑出血，公司及时将其送往医院救治。小王经抢救无效死亡。小王家属须要公司赔偿。经调查，小王在工作中长期处于高强度工作状态公司未采纳有效措保障其健。最，法院判决公司赔偿小王家属一定数额的赔偿金。

2. 案例二：某企业员工小李在工作中突发脑出血，公司及时将其送往医院救治。小李经抢救恢复正常。小李请求公司支付医疗费、误工费等费用。经调查，小李在工作中存在一定的工作强度，但公司已采纳相应措保障其健。最，法院判决公司支付小李部分赔偿费用。

当员工在单位突发脑出血，单位可能需要承担一定的赔偿责任。在实际操作中，应按照具体情况和法律法规实行认定和赔偿。同时单位理应加强对员工健的关注，采纳有效措预防突发疾病的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:丰浩波】