在现代社会工作压力和生活节奏的加快使得越来越多的人面临各种健难题。神经性突发耳聋作为一种突发性疾病不仅给患者的生活带来极大困扰也让其在工伤认定上产生了不少争议。那么神经性突发耳聋能否被认定为工伤呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

一、神经性突发耳聋概述

神经性突发耳聋是指在内耳或听神经发生的突发性听力下降病因复杂，可能与病感染、血管病变、自身免疫等因素有关。患者往往在短时间内出现听力下降，甚至完全失聪，严重作用生活优劣。

二、神经性突发耳聋与工伤认定的关系

1. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。要认定神经性突发耳聋为工伤，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作原因引发；

（3）造成听力损失。

2. 神经性突发耳聋是不是合工伤认定标准

（1）工作时间和工作场所

神经性突发耳聋的发生往往与工作环境和生活惯有关。假若患者在工作时间和工作场所内发病，且能证明与工作有关，那么可认定为工伤。

（2）工作原因

神经性突发耳聋的病因复杂，但部分病例与工作环境密切相关。如长时间处于噪音环境、工作压力过大等，可能引起内耳或听神经受损。倘若能证明神经性突发耳聋与工作原因有直接关联，那么可认定为工伤。

（3）听力损失

神经性突发耳聋造成的听力损失，是工伤认定的关键。倘若患者能提供相应的医学证明，证明听力损失与工作有关，那么可以认定为工伤。

三、神经性突发耳聋工伤认定的难点

1. 病因难以确定

神经性突发耳聋病因复杂，很多情况下无法明确病因。这使得工伤认定进展中，难以判断听力损失是不是与工作有关。

2. 证据不足

患者需要提供充足的证据证明神经性突发耳聋与工作有关。在实际操作中很多患者无法提供有效证据引起工伤认定困难。

四、怎样去提升神经性突发耳聋工伤认定的成功率

1. 加强传教育

增进广大劳动者对神经性突发耳聋的认识，使其理解预防措和 途径。

2. 完善工伤认定程序

简化工伤认定程序，减低认定门槛，让更多合条件的患者能够顺利认定为工伤。

3. 建立健全法律法规

完善相关法律法规明确神经性突发耳聋工伤认定的标准和程序，为劳动者提供法律保障。

神经性突发耳聋工伤认定存在一定难度，但只要合认定标准，患者仍有机会获得工伤赔偿。劳动者应该加强自我保护，关注自身健，遇到类似难题时，及时寻求法律援助。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度，为劳动者提供更多保障。