在现代社会，工作压力与生活节奏的加快使得劳动者在工作中突发疾病的可能性逐渐增加。对劳动者而言，突发疾病工伤认定不仅关乎个人的权益保障更是量企业社会责任的要紧标准。本文将全面解读我国关于突发疾病工伤认定的相关政策及法律依据，帮助广大劳动者理解突发疾病工伤认定的标准与流程以维护自身合法权益。

一、突发疾病工伤认定标准，突发病认定工伤的条件

（一）突发疾病工伤认定的标准

突发疾病工伤认定是指在劳动者工作中突发疾病，经过及时救治无效致使死亡或残疾，且与工作有关的疾病。以下为突发疾病工伤认定的标准：

1. 疾病发生在工作时间、工作地点或因工作起因造成的。

2. 疾病与工作有直接因果关系。

3. 疾病引发劳动者死亡或残疾。

（二）突发疾病认定工伤的条件

1. 劳动者在工作期间突发疾病。

2. 疾病与工作有直接因果关系。

3. 疾病引起劳动者死亡或残疾。

以下，咱们将分别就这些小标题实行详细解读。

二、突发疾病认定工伤

（一）突发疾病工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》第14条规定：“劳动者在工作中突发疾病，经过及时救治无效死亡的遵循因工死亡应对；劳动者在工作中突发疾病经及时救治无效造成残疾的，依据因工残疾应对。”这一规定为突发疾病工伤认定提供了法律依据。

（二）突发疾病工伤认定的流程

1. 劳动者发生突发疾病，应及时向用人单位报告。

2. 用人单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门对报告情况实调查核实。

4. 调查核实后，对合突发疾病工伤认定条件的，由人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。

三、突发疾病死亡工伤认定疑问研究

（一）突发疾病死亡工伤认定的标准

突发疾病死亡工伤认定应满足以下标准：

1. 疾病发生在工作时间、工作地点或因工作起因造成的。

2. 疾病与工作有直接因果关系。

3. 劳动者因疾病造成死亡。

（二）突发疾病死亡工伤认定的难点

1. 疾病与工作的因果关系判断。在实际情况中，劳动者突发疾病可能与工作有关，也可能与工作无关。 判断疾病与工作的因果关系是工伤认定的难点之一。

2. 死亡原因鉴定。劳动者突发疾病死亡，需要鉴定死亡原因是不是与疾病有关。这涉及到医学鉴定和法律鉴定的疑惑。

3. 工伤赔偿标准的确定。突发疾病死亡工伤认定后赔偿标准的确定也是一项复杂的工作。需要依据劳动者的工龄、工资水平等因素综合考虑。

突发疾病工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者应熟悉相关政策及法律依据，维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，关注劳动者健，预防突发疾病的发生。