一、引言

在职场中员工突发疾病的情况时有发生。对此类情况工伤认定成为了一个至关关键的难题。本文将详细解析突发疾病工伤认定的标准以及工伤中突发疾病认定内容及标准，以帮助广大劳动者和企事业单位更好地理解相关政策。

二、突发疾病工伤认定的标准是什么

1. 突发疾病工伤认定的含义

突发疾病工伤认定，是指在职工在工作进展中，因工作起因突发疾病，造成身体伤害或是说死亡，且合一定条件的，可认定为工伤。

2. 突发疾病工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》第十四条规定，突发疾病工伤认定的标准主要包含以下三个方面：

（1）疾病发生在工作时间和工作场所内；

（2）疾病是由于工作原因引发的；

（3）疾病与工作有因果关系。

以下，咱们将对这三个方面的标准实行详细解释。

三、工伤中突发疾病认定内容及标准详解

1. 疾病发生在工作时间和工作场所内

（1）工作时间：指职工依照用人单位的安排，从事生产、工作的时间。包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因引起的时。

（2）工作场所：指职工从事生产、工作的场所，涵用人单位的经营场所、办公场所、生产车间等。

2. 疾病是由于工作原因引发的

（1）工作原因：指职工在工作中，因工作性质、工作条件、工作强度等因素致使的疾病。

（2）判断标准：主要涵以下三个方面：

a. 职工在工作中接触到的有害因素与疾病有直接关系；

b. 职工的工作环境、工作强度等与疾病有间接关系；

c. 职工的工作性质与疾病有潜在的因果关系。

3. 疾病与工作有因果关系

（1）因果关系：指疾病与工作之间的内在联系，即疾病是由于工作原因造成的。

（2）判断标准：主要涵以下三个方面：

a. 职工在工作中接触到的有害因素与疾病有直接因果关系；

b. 职工的工作环境、工作强度等与疾病有间接因果关系；

c. 职工的工作性质与疾病有潜在的因果关系。

四、工伤中突发疾病认定的特殊情况

1. 职工在工作期间，因工作原因突发疾病，但在非工作时间、非工作场所发病的可认定为工伤。

2. 职工在工作期间，因工作原因突发疾病，但在非工作时间、非工作场所死亡且死亡原因与工作有关的，可以认定为工伤。

3. 职工在工作期间因工作原因突发疾病，但在治疗进展中因其他原因致使死亡的，能够认定为工伤。

五、结论

突发疾病工伤认定是保障职工权益的必不可少措。熟悉突发疾病工伤认定的标准对劳动者和企事业单位都具有关键的意义。在实际操作中，要依照疾病发生在工作时间和工作场所内、疾病是由于工作原因引起的、疾病与工作有因果关系这三个方面的标准实行判断。同时特殊情况下的工伤认定也需要引起关注。期待通过本文的解析，能够为广大劳动者和企事业单位提供有益的参考。