随着社会经济的快速发展劳动者在工作中突发疾病的案例日益增多工伤与工亡认定疑问逐渐成为社会关注的点。怎样界定突发疾病是不是属于工伤，以及怎么样承担举证责任，成为亟待解决的疑惑。本文旨在分析突发疾病认定工伤的举证责任，探讨工伤与工亡认定及举证难题以期为劳动者权益保护提供理论支持。

一、突发疾病认定工伤怎样去举证责任

突发疾病认定工伤的举证责任，是指在劳动者突发疾病时，怎么样证明其疾病与工作有关，从而认定工伤的一种法律义务。以下是关于突发疾病认定工伤怎样举证责任的详细解答：

1. 突发疾病的工伤认定

突发疾病认定工伤首先需要明确疾病是不是与工作有关。劳动者应该提供以下证据：

（1）工作场所的证据：涵工作场所的环境、工作性质、工作强度等，证明疾病与工作环境、工作性质等因素有关。

（2）工作时间的证据：证明疾病发生的时间与工作时间有关，如加班、值班等。

（3）工作任务的证据：证明劳动者所承担的工作任务与疾病的发生有直接关联。

2. 突发疾病工伤的举证责任

劳动者在突发疾病后，理应承担以下举证责任：

（1）疾病诊断证明：劳动者需要提供医疗机构出具的疾病诊断证明证明其确实患有某种疾病。

（2）疾病与工作的关联性证据：劳动者需要提供证据，证明其疾病与工作有直接关联如工作环境、工作任务等。

（3）工伤认定申请：劳动者需在规定时间内向用人单位或社会保障部门提出工伤认定申请。

二、突发疾病工亡认定及举证疑惑研究

突发疾病工亡认定是指在劳动者突发疾病致使死亡的情况下，怎么样认定其死亡起因与工作有关的一种法律程序。以下是关于突发疾病工亡认定及举证疑问的详细解答：

1. 突发疾病工亡认定的标准

突发疾病工亡认定，应遵循以下标准：

（1）疾病与工作有关：劳动者突发疾病引发死亡，需证明疾病与工作有直接关联。

（2）死亡起因明确：劳动者死亡原因理应明确，且与疾病有直接关联。

（3）死亡时间与工作有关：劳动者死亡时间应该在工作时间内，或与工作有关的时间范围内。

2. 突发疾病工亡的举证责任

劳动者突发疾病死亡，其家属或代理人理应承担以下举证责任：

（1）死亡证明：提供医疗机构出具的死亡证明，证明劳动者确实死亡。

（2）疾病与工作的关联性证据：证明劳动者突发疾病与工作有直接关联。

（3）死亡原因证明：提供死亡原因证明，证明劳动者死亡原因与疾病有直接关联。

突发疾病认定工伤与工亡，需要劳动者及其家属充分理解相关法律法规，合理承担举证责任从而保障自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应加强与用人单位的沟通，及时提出工伤认定申请，保障权益得到有效保障。同时社会保障部门也应加强对工伤认定的监与管理，保障工伤认定的公平、公正、公开。

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