工伤认定与赔偿指南：突发疾病算工伤吗？怎么样申请及赔偿标准详解

一、引言

在我国工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害和职业病的一项要紧制度。在实际生活中，突发疾病是不是算作工伤，以及怎样认定和赔偿，常常成为劳动者和用人单位争议的点。本文将围绕突发疾病工伤认定、申请流程及赔偿标准实行详细解析，以帮助广大劳动者和用人单位正确理解和解决此类疑惑。

二、突发疾病算工伤吗？

1. 突发疾病工伤认定的标准

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。那么突发疾病是不是算作工伤呢？

咱们需要明确突发疾病的定义。突发疾病一般是指在工作期间，劳动者因自身起因突然发生的疾病，如心脏病、脑溢血等。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

突发疾病是否算作工伤，关键在于是否合以下两个条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

2. 突发疾病工伤认定的具体情况

在实际操作中，以下几种情况往往可认定为突发疾病工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因突发疾病引起死亡；

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因突发疾病引起丧失劳动能力；

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因突发疾病引起在48小时内经抢救无效死亡。

需要留意的是假如劳动者在非工作时间和非工作场所内突发疾病，则不属于工伤。

三、怎么样申请突发疾病工伤认定？

1. 申请程序

（1）劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否认定为工伤的决定；

（4）若是劳动者或用人单位对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

2. 申请材料

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的突发疾病诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

四、突发疾病工伤赔偿标准

1. 赔偿项目

依据《工伤保险条例》的规定，突发疾病工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院、交通等费用；

（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级一次性支付一定数额的补助金；

（3）一次性工亡补助金：在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，依照一定标准支付一次性工亡补助金；

（4）丧葬补助金：在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，依照一定标准支付丧葬补助金；

（5）供养直系亲属抚恤金：在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的依照一定标准支付供养直系亲属抚恤金。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生费用予以报销；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照一定比例支付本人月工资的若干倍；

（3）一次性工亡补助金：依照本地区上年度职工月平均工资的若干倍支付；

（4）丧葬补助金：遵循本地区上年度职工月平均工资的若干倍支付；

（5）供养直系亲属抚恤金：遵循死者生前本人月工资的一定比例支付。

五、结语

突发疾病工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键内容。劳动者在工作中突发疾病合条件的理应认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。用人单位理应履行社会责任，及时为劳动者办理工伤保险保障劳动者合法权益。劳动者自身也要升级 意识，遇到突发疾病工伤疑惑，及时申请认定和赔偿。期望通过本文的解析，可以为广大劳动者和用人单位提供有益的参考和帮助。