在现代社会工作压力与生活节奏的加快，使得突发疾病在工作中引起的工亡逐渐引起人们的关注。突发疾病工亡认定不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的责任与义务。那么突发疾病工亡认定标准与流程是怎样的？怎样去申请认定？又需要哪些材料？本文将为您详细解答这些难题，帮助您更好地熟悉突发疾病工亡认定过程。

一、突发疾病工亡认定标准与流程：怎样去申请、所需材料及常见难题解答

突发疾病工亡是指在岗位上因突发疾病致使死亡的情况。依据我国相关法律法规，突发疾病工亡的认定标准与流程主要涵以下几个方面：

1. 申请认定：职工或其家属在发生突发疾病工亡后，理应在30日内向所在单位提出工亡认定申请。

2. 提交材料：申请人需要提交以下材料：死者身份证、死亡证明、劳动合同、工作证明、医疗机构出具的死亡起因证明等。

3. 认定程序：所在单位收到申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工亡认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，应该在60日内作出是不是认定为工亡的决定。

4. 复议与诉讼：若申请人不服社会保险行政部门的认定结果可以在收到认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议，或在收到认定决定书之日起3个月内直接向人民法院提起诉讼。

以下为部分常见难题的解答：

二、突发疾病工亡认定需要尸检吗？

一般情况下，突发疾病工亡认定不需要实尸检。但要是死亡原因不明确，或是说死者家属对死亡原因有异议，社会保险行政部门可以需求实尸检。尸检应该由具备资质的医疗机构实行，以保障鉴定结果的准确性。

三、突发疾病死亡工伤认定疑惑研究

突发疾病死亡工伤认定主要涉及以下难题：

1. 疾病与工作的关联性：判断突发疾病是否与工作有关，需要综合考虑死者工作岗位、工作环境、工作强度等因素。

2. 疾病突发性：突发疾病应具有突发性即在短时间内突然发生，无法预见。

3. 死亡原因：死亡原因应该为突发疾病所致而非其他原因。

四、突发疾病工亡承担40%

依照我国相关法律法规，突发疾病工亡的赔偿责任由企业和社会保险基金共同承担。其中企业承担40%的赔偿责任，社会保险基金承担60%的赔偿责任。具体赔偿金额依据死者生前工资、家庭情况等因素确定。

五、突发疾病工亡怎么赔偿？

突发疾病工亡的赔偿主要涵以下几部分：

1. 丧葬费：按照当地丧葬费用标准计算。

2. 工资补偿：死者生前12个月的平均工资乘以剩余工作年限。

3. 一次性工亡补助金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

4. 供养亲属抚恤金：死者生前供养的直系亲属每人每月发放死者生前工资的30%。

六、突发疾病死亡认定工伤

突发疾病死亡认定为工伤需要满足以下条件：

1. 死亡原因与工作有关：突发疾病与工作环境、工作强度等因素有关。

2. 疾病突发性：突发疾病应具有突发性，即在短时间内突然发生，无法预见。

3. 死亡时间：死者在工作时间或工作岗位上死亡。

突发疾病工亡认定标准与流程严格，旨在保障职工合法权益。理解这些规定，有助于职工和企业在遇到突发疾病工亡时，及时、准确地解决。

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