突发疾病认定工伤程序：标准、规定及具体流程一览

随着社会的发展工作环境日益复杂，劳动者在工作中突发疾病的案例也越来越多。那么突发疾病认定工伤程序是怎样的呢？本文将为您详细解析突发疾病认定工伤的标准、规定及具体流程。

一、突发疾病认定工伤程序规定

1. 报告和申请

劳动者在工作期间突发疾病，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告，并提交相关材料。劳动者或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理和调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。对合条件的理应受理并展开调查；对不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

3. 调查取证

社会保险行政部门理应对事故现场、相关人员和单位实行调查取证核实事故情况。在调查期间，可采纳询问、查阅资料、现场勘验等形式。

4. 认定和决定

社会保险行政部门依据调查取证情况，应该在60日内作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的理应送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该送达不予认定工伤决定书，并说明理由。

5. 复议和诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、突发疾病工伤认定的标准

1. 工作时间：突发疾病发生在工作时间或工作场所内。

2. 工作起因：突发疾病与工作起因有直接关联。

3. 疾病性质：突发疾病理应是劳动者在正常工作进展中可能出现的疾病，而非劳动者自身的慢性病、职业病等。

4. 紧急性：突发疾病具有紧急性，需要立即采纳措实治疗。

5. 严重性：突发疾病对劳动者的身体健造成严重作用，甚至可能造成死亡。

三、突发疾病认定工伤程序具体流程

1. 用人单位报告

用人单位在劳动者突发疾病后应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）事故现场照片、视频等证据材料；

（4）劳动者就医的病历资料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到报告和申请材料后，理应在15日内对申请材料实行审查决定是否受理。

3. 调查取证

社会保险行政部门受理申请后，理应对事故现场、相关人员和单位实行调查取证。

4. 认定和决定

社会保险行政部门按照调查取证情况，在60日内作出是否认定为工伤的决定。

5. 送达决定书

社会保险行政部门将工伤认定决定书或不予认定工伤决定书送达劳动者或用人单位。

四、突发疾病算不算工伤

按照我国《工伤保险条例》的规定，突发疾病在合工伤认定标准的情况下，可认定为工伤。具体而言，假如劳动者在工作时间、工作场所内突发疾病且疾病与工作原因有直接关联，那么突发疾病可认定为工伤。

突发疾病认定工伤程序涉及多个环节，劳动者和用人单位都应该严格遵守相关规定。熟悉突发疾病认定工伤的标准和流程，有助于劳动者在发生意外时维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位理应密切关注政策动态确信工伤认定工作的顺利实行。