随着社会的发展和人们工作环境的多样化工伤认定疑问日益受到广泛关注。近日我国发布了工伤认定新规将突发疾病纳入工伤标准这一变化对劳动者权益保护具有要紧意义。本文将对这一新规实行详细解读，帮助大家更好地理解突发疾病纳入工伤标准的内涵及其对劳动者的作用。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节近年来我国工伤认定制度不断完善，旨在为劳动者提供更全面的保障。突发疾病纳入工伤标准，意味着劳动者在遭遇突发疾病时，有望获得相应的工伤赔偿。本文将深入剖析这一新规，为广大劳动者提供有益的参考。

一、突发疾病纳入工伤标准的新规定

1. 突发疾病被认定工伤的标准是什么？

按照新规定，突发疾病被认定为工伤的标准主要包含以下几点：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（2）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病，引发丧失劳动能力的。

2. 突发疾病被认定工伤的标准有哪些？

突发疾病被认定工伤的标准主要包含以下几方面：

（1）突发疾病的范围：包含心脏病、脑出血、脑梗塞、心肌梗死等严重疾病；

（2）工作原因：疾病的发生与工作强度、工作环境、工作性质等因素有关；

（3）时间和地点：在工作时间和工作场所内发生的突发疾病；

（4）抢救和死亡：经抢救无效在48小时内死亡的，或引起丧失劳动能力的。

3. 突发疾病工伤认定的标准是什么？

突发疾病工伤认定的标准主要包含以下几点：

（1）突发疾病的诊断证明：劳动者需提供医疗机构出具的突发疾病诊断证明；

（2）工作原因的证明：劳动者需证明疾病的发生与工作原因有关；

（3）时间和地点的证明：劳动者需证明疾病发生在工作时间和工作场所内；

（4）抢救和死亡的证明：劳动者需提供抢救无效在48小时内死亡或丧失劳动能力的证明。

4. 突发疾病是不是属于工伤？

依照新规定，突发疾病在合上述标准的情况下，可认定为工伤。这一规定有利于保障劳动者的权益，使他们在遭遇突发疾病时可以得到相应的赔偿。

二、突发疾病纳入工伤标准的意义

1. 保障劳动者权益

突发疾病纳入工伤标准，有助于保障劳动者的合法权益。在劳动者遭遇突发疾病时，他们可得到相应的工伤赔偿，减轻家庭负担，升级生活优劣。

2. 强化企业责任

新规定请求企业对突发疾病引起的工伤承担赔偿责任，这将促使企业更加重视劳动者的健和安全，加强劳动保护措，预防突发疾病的发生。

3. 完善工伤认定制度

突发疾病纳入工伤标准，使工伤认定制度更加完善，有利于维护社会公平正义为劳动者提供更全面的保障。

工伤认定新规将突发疾病纳入工伤标准，对于保障劳动者权益、强化企业责任和完善工伤认定制度具有关键意义。劳动者和企业理应认真学和理解这一新规，确信劳动者在突发疾病时可以得到及时、有效的救治和赔偿。同时和社会各界也应关注工伤认定制度的完善，共同维护劳动者的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:貊茫】