在现代社会工作压力的增大和劳动强度的增强，使得劳动者在岗位上突发疾病的可能性逐渐增加。当不发生时，怎样保障劳动者及其家属的合法权益得到保障，成为了一个亟待关注的难题。本文将详细解析突发疾病被认定为工伤的赔偿流程以及工伤认定、工亡赔偿及认定标准，为劳动者提供有益的参考。

一、突发疾病被认定工伤怎么赔偿的：工伤认定与赔偿概述

在我国，工伤认定和赔偿制度为劳动者提供了有力的保障。突发疾病被认定为工伤后劳动者及其家属可以依法获得相应的赔偿。以下将从工伤认定和赔偿两个方面实详细阐述。

（以下为小标题及内容）

二、突发疾病的工伤认定：怎么样判断突发疾病是不是属于工伤

1. 突发疾病的概念

突发疾病是指在正常工作期间，劳动者因工作起因突发疾病造成身体受到伤害或功能障碍。突发疾病不同于职业病，它并不一定是由于长时间接触有害物质或是说工作环境引发的疾病。

2. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 突发疾病工伤认定的具体操作

对突发疾病的工伤认定，需要提供以下证据：

（1）工作场所的证明，如工作记录、考勤记录等；

（2）疾病诊断证明，如病历、诊断书等；

（3）事故报告，如事故发生的时间、地点、原因等。

三、突发疾病工亡怎么赔偿：工亡赔偿标准及计算方法

1. 工亡赔偿的概念

工亡赔偿是指劳动者在因工死亡后，由工伤保险基金支付的赔偿金。工亡赔偿涵丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

2. 工亡赔偿的标准

（1）丧葬补助金：依照本人生前最后一个月工资的6个月计算；

（2）一次性工亡补助金：遵循本人生前最后一个月工资的20个月计算；

（3）供养亲属抚恤金：依照本人生前最后一个月工资的40%计算，供养亲属每人每月发放。

3. 工亡赔偿的计算方法

工亡赔偿的计算方法为：丧葬补助金 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金。

四、突发疾病工亡认定：怎样去判断突发疾病引起的死亡是否属于工亡

1. 工亡认定的概念

工亡认定是指劳动者在因工死亡后，由相关部门对其死亡原因实认定，确定是否合工亡的条件。

2. 工亡认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定工亡认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害死亡的；

（4）患职业病的。

3. 工亡认定的具体操作

对突发疾病引发的死亡，需要提供以下证据：

（1）工作场所的证明，如工作记录、考勤记录等；

（2）疾病诊断证明，如病历、诊断书等；

（3）死亡证明，如死亡证明书、火化证明等。

突发疾病被认定为工伤后劳动者及其家属可以依法获得相应的赔偿。熟悉工伤认定、工亡赔偿及认定标准，有助于维护自身合法权益。在遇到突发疾病时劳动者理应及时向相关部门提出工伤认定申请，确信自身权益得到保障。