在现代社会，工作压力与生活节奏的加快，使得职工在工作中突发疾病的可能性逐渐增加。突发疾病给职工的生命安全和身体健带来，也使得工伤认定与赔偿疑问愈发突出。那么怎么样判断突发疾病是不是属于工伤？工伤认定的标准与流程又是怎样的？本文将为您详细解答这些难题，帮助您理解突发疾病工伤认定的标准与流程，以及怎样申请工伤赔偿。

一、突发疾病工伤认定标准与流程：怎么样判断及申请工伤赔偿

在我国工伤认定与赔偿有一套严格的程序和标准。对突发疾病，能否认定为工伤以及怎么样申请工伤赔偿，以下将为您详细解析。

（一）突发疾病可认定工伤吗

1. 突发疾病工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定突发疾病工伤认定应该合以下标准：

（1）疾病发生在工作时间和工作场所内；

（2）疾病因工作起因引起，与工作有直接关联；

（3）疾病引发职工失去劳动能力。

2. 突发疾病工伤认定的流程

（1）职工发生突发疾病后应及时向用人单位报告；

（2）用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门对事故实行调查核实；

（4）按照调查结果人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

（5）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

（二）突发疾病可认定工伤吗，怎么赔偿

1. 突发疾病工伤赔偿的标准

突发疾病工伤赔偿的标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗费、住院费、复费等；

（2）误工费：依照职工本人工资的一定比例计算；

（3）护理费：依照护理等级和护理时间计算；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性医疗补助金：依照本人工资和医疗期限计算；

（6）丧葬补助金：职工因突发疾病死亡的，给予一定数额的丧葬补助金。

2. 突发疾病工伤赔偿的申请流程

（1）职工或其家属向用人单位提出工伤赔偿申请；

（2）用人单位应该在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（3）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后通知用人单位和职工；

（4）用人单位理应在收到工伤认定决定书后15日内向工伤保险基金申请支付工伤赔偿金；

（5）工伤保险基金支付工伤赔偿金。

（三）突发疾病受伤算工伤吗

1. 突发疾病受伤是不是算工伤的判断标准

突发疾病受伤是否算工伤，理应按照以下标准实判断：

（1）疾病发生在工作时间和工作场所内；

（2）疾病因工作起因引起，与工作有直接关联；

（3）疾病致使职工受到伤害。

2. 突发疾病受伤的工伤认定流程

突发疾病受伤的工伤认定流程与突发疾病工伤认定流程相同，具体可参考上文。

突发疾病工伤认定与赔偿涉及职工的切身利益，理解相关法律法规和流程，有助于维护自身合法权益。在遇到突发疾病时职工应该及时报告用人单位，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应该履行相应职责，保障职工的合法权益。