患有后遗症的突发疾病治疗期间能否认定为工伤及享受相应待遇

一、引言

在我国工伤认定及待遇享受是保障职工权益的必不可少措。在患有后遗症的突发疾病治疗期间职工是不是可以认定为工伤及享受相应待遇一直是司法实践和理论界争议的点。本文旨在通过对相关法律法规的分析探讨患有后遗症的突发疾病治疗期间工伤认定的可能性及待遇享受疑惑。

二、工伤认定的法律规定及实践

1. 工伤认定的法律规定

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。具体涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定的实践

在实际操作中工伤认定主要依据以下要素：

（1）时间要素：事故发生在工作时间或从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作期间；

（2）场所要素：事故发生在工作场所内；

（3）原因要素：事故是由于工作原因造成的。

三、患有后遗症的突发疾病治疗期间的工伤认定疑问

1. 患有后遗症的突发疾病是不是属于工伤

患有后遗症的突发疾病，如心脏病、高血压等，其发生原因可能与工作有关也可能与工作无关。在工伤认定中，关键在于判断疾病的发生是不是与工作原因有关。要是疾病的发生确实与工作原因有关，那么患有后遗症的突发疾病能够认定为工伤。

2. 患有后遗症的突发疾病治疗期间的工伤认定

对患有后遗症的突发疾病治疗期间的工伤认定，理应从以下两个方面实分析：

（1）治疗期间是否属于工作时间

治疗期间是否属于工作时间，理应依据具体情况来判断。假使治疗是在工作时间内实行的，如职工在工作时间内在医院接受治疗，那么治疗期间可视为工作时间。倘使治疗是在非工作时间实的，如职工在下班后前往医院治疗，那么治疗期间不属于工作时间。

（2）治疗期间的工伤认定

要是治疗期间属于工作时间，且疾病的发生与工作原因有关那么患有后遗症的突发疾病治疗期间能够认定为工伤。此时，职工理应享受相应的工伤待遇。

四、患有后遗症的突发疾病治疗期间的工伤待遇享受疑惑

1. 工伤待遇的种类

工伤待遇主要涵以下几种：

（1）医疗待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪待遇：在治疗期间，职工工资福利不变，由用人单位支付；

（3）伤残待遇：依据伤残等级，给予相应的伤残补助金、护理费等；

（4）工亡待遇：职工因工死亡，给予丧葬补助金、抚恤金等。

2. 患有后遗症的突发疾病治疗期间的工伤待遇享受

要是患有后遗症的突发疾病治疗期间被认定为工伤，那么职工理应享受相应的工伤待遇。具体待遇享受情况如下：

（1）医疗待遇：职工在治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

（2）停工留薪待遇：在治疗期间，职工工资福利不变，由用人单位支付；

（3）伤残待遇：按照伤残等级给予相应的伤残补助金、护理费等；

（4）工亡待遇：职工因工死亡，给予丧葬补助金、抚恤金等。

五、结论

患有后遗症的突发疾病治疗期间，能否认定为工伤及享受相应待遇，理应按照具体情况来判断。在工伤认定期间，要充分考虑疾病的发生原因、治疗时间等因素。只要疾病的发生与工作原因有关，治疗期间可认定为工伤，职工应该享受相应的工伤待遇。这对保障职工权益，维护社会和谐具有要紧意义。

（完）