在现代社会工作环境中的安全与健疑问日益受到重视。突发疾病仍时有发生，给劳动者及其家庭带来不小的困扰。当劳动者在工作中突发疾病，治疗后怎么样申请工伤赔偿与补偿成为多人关心的难题。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定及赔偿指南，帮助大家理解突发疾病治疗后怎样顺利申请工伤赔偿与补偿维护自身合法权益。

一、突发疾病治疗后认定工伤怎么赔偿的

（一）工伤认定的条件

工伤认定是劳动者在突发疾病后获得赔偿的前提。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位上报：单位在收到工伤认定申请之日起15日内，将有关材料报送给当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，必要时可委托医疗机构实鉴定。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门依据审查结果，作出工伤认定决定。

（三）工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按月计算，更高不超过本人12个月的工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，按月计算，更高不超过本人12个月的工资。

3. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，按月计算，更高不超过本人12个月的工资。

4. 工伤津贴：在停工留薪期间，依照本人工资的80%支付。

5. 医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用依照规定报销。

二、突发疾病的工伤认定

（一）突发疾病的概念

突发疾病是指在劳动者工作中，突然发生的、非因工作起因引发的疾病。突发疾病与工伤的区别在于，工伤是由工作起因引起的伤害，而突发疾病则与工作无关。

（二）突发疾病工伤认定的条件

1. 在工作时间和工作场所内劳动者突发疾病；

2. 疾病引发劳动者死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

3. 疾病与工作无关。

（三）突发疾病工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：劳动者或其家属在发生突发疾病之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位上报：单位在收到工伤认定申请之日起15日内，将有关材料报送给当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门对突发疾病工伤认定申请实行审查，必要时可以委托医疗机构实鉴定。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门按照审查结果，作出工伤认定决定。

三、突发疾病工亡怎么赔偿

（一）工亡赔偿标准

1. 一次性工亡补助金：依照本人20个月的工资计算。

2. 丧葬费：遵循本人6个月的工资计算。

3. 供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数和本人工资的一定比例支付。

（二）工亡赔偿程序

1. 申请工亡赔偿：劳动者家属在劳动者工亡之日起30日内向所在单位提出工亡赔偿申请。

2. 单位上报：单位在收到工亡赔偿申请之日起15日内将有关材料报送给当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门对工亡赔偿申请实审查。

4. 工亡赔偿决定：社会保险行政部门按照审查结果，作出工亡赔偿决定。

突发疾病治疗后申请工伤赔偿与补偿劳动者需熟悉工伤认定的条件、程序以及赔偿标准。在实际操作中，劳动者应积极与单位沟通，保证合法权益得到有效保障。同时单位也应履行社会责任，关心劳动者健，为劳动者提供良好的工作环境。