在现代社会工作压力与日俱增，员工在工作中突发疾病的情况时有发生。那么突发疾病引发的残疾能否认定为工伤？工伤认定及赔偿标准又是怎样去规定的呢？本文将围绕这些疑问，为您解析突发疾病残疾的工伤认定及赔偿标准，帮助您更好地理解和维护本人的权益。

一、突发疾病残疾能认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准解析

随着工作强度的加大，越来越多的劳动者在工作中突发疾病，致使残疾。在此类情况下，能否认定为工伤，成为劳动者及其家属关注的点。工伤认定及赔偿标准的明确，有助于保障劳动者的合法权益。

二、突发疾病残疾能认定工伤吗？

1. 突发疾病残疾的定义

突发疾病残疾，是指在正常工作期间劳动者因突发疾病造成身体功能障碍，严重作用其生活和工作能力的状况。

2. 工伤认定的相关规定

依据《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的。

3. 突发疾病残疾的工伤认定

突发疾病残疾是不是认定为工伤需要综合考虑以下因素：

（1）疾病的发生是不是与工作有关；

（2）疾病的发生是不是在工作时间和工作场所内；

（3）疾病的发生是否因工作原因致使。

若是突发疾病合上述工伤认定的相关规定，那么可认定为工伤。

三、突发疾病残疾能认定工伤吗怎么赔偿？

1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》第35条规定，工伤职工的赔偿标准如下：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院、护理等费用，由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：工伤职工依据伤残等级，依据以下标准发放一次性伤残补助金：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

（3）伤残津贴：工伤职工按照伤残等级每月领取伤残津贴：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

2. 突发疾病残疾的赔偿

倘若突发疾病残疾被认定为工伤那么劳动者可以依照上述工伤赔偿标准获得相应的赔偿。需要关注的是，突发疾病残疾的赔偿标准与一般工伤的赔偿标准相同，但具体赔偿金额需要按照实际情况实行计算。

四、突发疾病的工伤认定

1. 突发疾病的工伤认定程序

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位应该在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 突发疾病工伤认定的关注事项

（1）劳动者在申请工伤认定时，应该提供相关证据，如病历、诊断证明等；

（2）单位在收到工伤认定申请后应该积极配合社会保险行政部门实调查；

（3）劳动者在工伤认定期间应该如实陈述事实，不得提供虚假证据。

五、突发疾病受伤算工伤吗？

1. 突发疾病受伤的定义

突发疾病受伤是指在正常工作进展中，劳动者因突发疾病造成身体受到伤害的状况。

2. 突发疾病受伤的工伤认定

突发疾病受伤是否认定为工伤，需要综合考虑以下因素：

（1）疾病的发生是否与工作有关；

（2）疾病的发生是否在工作时间和工作场所内；

（3）疾病的发生是否因工作原因引发。

倘使突发疾病受伤合上述工伤认定的相关规定，那么能够认定为工伤。

突发疾病残疾能否认定为工伤需要依据实际情况实行判断。劳动者在遇到突发疾病残疾时，理应及时向单位提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。同时单位和社会保险行政部门也应该严格依照相关规定，做好工伤认定和赔偿工作，保障劳动者的权益。