紧急情况下的疾病发作：探讨突发疾病能否被认定为工伤事故

随着社会的发展和人们对工作环境的关注工伤事故的认定越来越受到重视。在现实生活中突发疾病的发作是不是可以被认定为工伤事故以及怎样去认定工伤事故等级和死亡，一直是争议的点。本文将围绕这些难题，结合相关法律法规和实际案例，探讨突发疾病能否被认定为工伤事故。

一、突发疾病与工伤事故的关系

1. 突发疾病的概念

突发疾病是指在正常工作、生活期间由于身体起因突然发生的疾病。这类疾病往往具有突发性、严重性和不可预测性，可能引起劳动者失去工作能力甚至生命。

2. 工伤事故的概念

工伤事故是指在生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或职业病。工伤事故具有以下特点：突发性、意外性、伤害性和与工作有关。

二、突发疾病是不是可认定工伤事故

1. 突发疾病认定为工伤事故的法律依据

我国《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；……”

2. 突发疾病认定为工伤事故的实践案例

在实际案例中，突发疾病是不是被认定为工伤事故，主要看是否合以下条件：

（1）疾病发生在工作时间和工作场所内；

（2）疾病与工作有关即因工作原因造成疾病发生；

（3）疾病引发劳动者失去工作能力或死亡。

例如，某企业员工在工作时间突然晕倒，经抢救无效死亡。经调查，该员工患有高血压，且在工作期间未准时服药。依照相关法律法规，该员工的死亡被认定为工伤事故。

3. 突发疾病认定为工伤事故的争议

尽管突发疾病在合一定条件下可被认定为工伤事故，但在实际操作中，仍存在争议。主要争议点在于：

（1）疾病与工作的关联性。有些疾病虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作本身并无直接关联如劳动者自身原因致使的疾病。

（2）疾病发生的偶然性。突发疾病往往具有偶然性，难以预测和防范，使得工伤事故的认定存在一定困难。

三、突发疾病是否可认定工伤事故等级和死亡

1. 突发疾病认定为工伤事故等级

按照《工伤保险条例》第15条的规定，职工因工负伤、患职业病，按照伤残等级，享受相应的工伤待遇。突发疾病认定为工伤事故后劳动者能够依据伤残等级享受相应的工伤待遇。

2. 突发疾病认定为工伤事故死亡

若是突发疾病造成劳动者死亡，依照《工伤保险条例》第17条的规定，理应认定为工伤事故死亡。劳动者家属能够依法享受相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、结论

突发疾病在一定条件下可被认定为工伤事故，劳动者可依法享受工伤待遇。在实际操作中，突发疾病认定为工伤事故仍存在一定争议。为保障劳动者的权益，有必要进一步完善相关法律法规，明确突发疾病认定为工伤事故的具体标准和程序，保证劳动者在紧急情况下得到及时救治和合理赔偿。

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【责任编辑:生吉玉】