在现代社会工作压力的增大和劳动强度的加强，使得员工突发疾病的情况日益增多。对这些不患上突发疾病的员工对于工伤认定显得为要紧。工伤等级的认定不仅关系到员工的赔偿标准还关系到其后续的治疗和复。那么突发疾病怎样认定工伤等级及标准？突发疾病算不算工伤？本文将为您详细解析这些难题。

近年来我国工伤认定制度不断完善，旨在保障员工的合法权益。在突发疾病的情况下，工伤认定仍然存在多争议。本文将从突发疾病怎么认定工伤等级及标准、突发疾病工伤认定细则与是不是算工伤等方面实行解析，以帮助员工更好地理解工伤认定政策，维护自身权益。

一、突发疾病怎么认定工伤等级的

突发疾病工伤等级的认定首先要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。突发疾病工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

1.一级至四级工伤：病情严重，可能引发死亡或身残疾的疾病。

2.五级至六级工伤：病情较重，可能致使长期残疾或功能障碍的疾病。

3.七级至十级工伤：病情较轻，可能引起短期残疾或功能障碍的疾病。

在认定突发疾病工伤等级时，还需考虑以下因素：

（1）疾病的严重程度：如病情发展迅速、病情恶化等。

（2）疾病的治疗难度：如治疗周期长、低等。

（3）疾病对工作能力的作用：如无法从事原工作、需调整工作岗位等。

二、突发疾病工伤认定标准

突发疾病工伤认定的标准主要涵以下几点：

1.工作时间：突发疾病发生在工作时间、工作场所，或因工作起因引发的。

2.疾病性质：突发疾病与工作有关如工作劳累、工作环境恶劣等。

3.因果关系：突发疾病与工作之间存在直接或间接的因果关系。

4.救治情况：突发疾病后，及时送往医疗机构救治，并遵循医生的建议实治疗。

5.病情恶化：突发疾病致使病情恶化，严重作用工作能力。

三、突发疾病算不算工伤

突发疾病是不是算工伤，需按照以下情况实行判断：

1.突发疾病与工作有直接因果关系：如因工作劳累、工作环境恶劣等起因引起的突发疾病可认定为工伤。

2.突发疾病与工作有间接因果关系：如工作压力过大、工作强度过高等原因致使的突发疾病，也可以认定为工伤。

3.突发疾病发生在工作时间、工作场所：如在工作期间突发疾病，且与工作有关，可认定为工伤。

4.突发疾病引发病情恶化：如突发疾病引起病情恶化，严重影响工作能力，可以认定为工伤。

突发疾病工伤认定需综合考虑多种因素，员工在遭遇突发疾病时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。

四、突发疾病工伤认定细则与是不是算工伤解析

在具体操作中，突发疾病工伤认定细则如下：

1.突发疾病发生在工作时间、工作场所：突发疾病需在规定的工作时间、工作场所发生如工作时间外、非工作场所发生的突发疾病，一般不认定为工伤。

2.疾病性质与工作有关：突发疾病需与工作有关如工作劳累、工作环境恶劣等。在认定期间，需结合员工的工作性质、工作强度、工作环境等因素实行判断。

3.因果关系：突发疾病与工作之间存在直接或间接的因果关系。在认定期间，需调查理解员工的工作情况、疾病发展过程等，以确定因果关系。

4.救治情况：突发疾病后员工需及时送往医疗机构救治，并依据医生的建议实治疗。在认定进展中，需查看员工的救治记录、诊断证明等资料。

5.病情恶化：突发疾病引起病情恶化，严重影响工作能力。在认定进展中，需关注员工的病情变化、治疗情况等。

突发疾病工伤认定涉及多个方面，员工在遭遇突发疾病时，应积极寻求法律援助，熟悉相关政策，为本人争取合法权益。同时企业也应加强对员工的安全培训，升级员工的安全意识，预防突发疾病的发生。