# 突发疾病受伤认定工伤吗？多少钱一天/月？工伤待遇标准详解

在职场中突发疾病受伤的情况并不罕见。那么突发疾病受伤能否被认定为工伤呢？工伤待遇又是怎样去计算的呢？本文将围绕这些疑惑为您详细解答突发疾病受伤的工伤认定及工伤待遇标准。

## 一、突发疾病受伤认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。而突发疾病受伤，是不是认定为工伤，需要按照具体情况来判断。

### 2. 突发疾病受伤认定工伤的情形

以下几种情况下，突发疾病受伤可以被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的突发疾病；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工作原因，受到等意外伤害。

### 3. 突发疾病受伤认定工伤的例外

以下几种情况下，突发疾病受伤不能被认定为工伤：

- 工作时间和工作场所之外发生的突发疾病；

- 非工作原因引发的突发疾病；

- 自伤、自杀等非意外原因引起的伤害。

## 二、突发疾病受伤工伤待遇标准

### 1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇主要包含以下几方面：

- 工伤医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

- 工伤复费用：工伤职工实复治疗的费用由工伤保险基金支付。

- 工伤伤残补助金：工伤职工因伤致残，依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。

### 2. 工伤赔偿待遇

工伤赔偿待遇主要包含以下几方面：

- 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依据本人工资的80%发给工伤津贴。

- 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，依据伤残等级，发给一次性工伤医疗补助金。

- 一次性伤残就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后依据伤残等级，发给一次性伤残就业补助金。

### 3. 工伤待遇的计算

以下为工伤待遇的计算方法：

- 工伤津贴：本人工资 × 80% × 停工留薪期限

- 一次性工伤医疗补助金：本人工资 × 6个月（一级伤残）、4个月（二级伤残）、3个月（三级伤残）

- 一次性伤残就业补助金：本人工资 × 10个月（一级伤残）、8个月（二级伤残）、6个月（三级伤残）

## 三、突发疾病受伤工伤待遇标准详解

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。工伤职工在工伤医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。需要关注的是，工伤医疗费用需合工伤保险目录、诊疗项目目录和医疗服务设范围。

### 2. 工伤复费用

工伤复费用包含复治疗费、复训练费等。工伤职工在工伤复机构实复治疗，费用由工伤保险基金支付。

### 3. 工伤伤残补助金

工伤伤残补助金依照伤残等级发给一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资 × 27个月

- 二级伤残：本人工资 × 25个月

- 三级伤残：本人工资 × 23个月

### 4. 工伤津贴

工伤津贴遵循本人工资的80%发给，发放期限为停工留薪期限。停工留薪期限最长不超过12个月。

### 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准，按照伤残等级和本人工资计算。具体标准如下：

- 一级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工资 × 6个月，一次性伤残就业补助金为本人工资 × 10个月

- 二级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工资 × 4个月，一次性伤残就业补助金为本人工资 × 8个月

- 三级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工资 × 3个月，一次性伤残就业补助金为本人工资 × 6个月

突发疾病受伤认定工伤需要依据具体情况来判断，工伤待遇标准也有明确的计算方法。熟悉这些信息，有助于工伤职工维护本身的合法权益。在实际操作中还需按照当地的具体规定和实际情况来确定工伤待遇。